德魯克日誌讀後感之四十八

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[b]二月二十日管理與經濟發展

可以這樣說，世上沒有「欠發達國家」，只有「欠管理國家」。

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好的管理促使經濟與社會進步。經濟社會的進步是管理的產物。可以這麼概括：世上沒有「欠發達的國家」，只有「欠管理的國家」。日本在140年前，如果以任何物質標準來衡量，無論如何都是乙個欠發達國家。但它很快創造出一套良好的、甚至是出色的管理程式。

這意味著，管理是首要的推動力，而發展正是它推動的結果，經濟發展的全部經驗證明了這一點，無論在**，如果只有資本，並不一定取得發展；但只要我們能夠發揮管理能力，我們便能取得高速的發展。換言之，發展事關人的能力而不是經濟財富。管理的任務便是挖掘人的能力，為人指明方向。

[b]行動指南：[/b]

你的公司對發展中世界產生了怎樣的影響呢？你的活動是否提高了當地的管理水平呢？

[b]摘自：[/b]

彼得.德魯克《生態願景》（the ecological vision）

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[b]評注：[/b]

軍隊打敗仗，往往是由於戰略錯誤、指揮失當，而非**不精良。xx在《論持久戰》中說，"**是戰爭的重要因素，但不是決定因素，決定的因素是人不是物」。

國家貧窮羸弱、發展緩慢，原因大多不在於資源匱乏，而是因為治理不當。德魯克概括說，世上沒有「欠發達國家」，只有「欠管理國家」。

企業運轉不暢、舉步維艱，肯定有行業和時局等因素，但是最重要的，還是企業「欠管」。德魯克認為「管理的任務便是挖掘人的能力，為人指明方向」。乙個企業管理到位，能充分發揮出員工的能力，行動方向沒有大的錯誤，就算最後真的失敗，也可以坦然面對，大不了感嘆一句「命不好」而已。

命運太虛幻，容易成為懈怠和失敗的藉口。管理，才是企業家可以切實把握的救.命稻草。拋棄一步登天的幻想，摒棄時運不濟的謊言，從身邊點點滴滴的小事著手。把乙個「欠管」的企業，真正變成「不欠管」，然後再來談論管理有用還是無用。