學習效率低下的原因：
一、身體狀態不佳，分兩類：（1）身體受損型，即生病，受傷；（2）自虐型，例如，自己不好好睡覺，玩遊戲導致的精神狀態不好；
二、精神狀態不佳，分三類：（1）心理陰影影響，可能是童年受創之類，這個只能靠自己，努力去面對，提高自己的能力，慢慢地，它們就有可能消除，個人感覺這種東西去強調要平和，需要修心之類的沒用，或者說它們是你變強之後需要幹的事，因為別人不理解你的痛苦，只有你自己才知道那麼多個恐慌的瞬間是多麼地難熬，甚至，當恐懼占領心靈的時候，祈求、禱告都是那麼地無力，失眠的夜晚，只能以怨言和幻想包裹孱弱的身軀，所以請珍惜現在的時間，只有現在是你能有所作為的時候；
（2）缺乏目標感，也就是不知道自己能幹什麼，社會需求是什麼，以後還會有這個需求嗎，前者是對自身能力認識地匱乏，這就需要多多記錄，多多分析自身行為（也是我現在在做的事，先將自己淺陋的認識記錄下來，再去看書、與比自己能力強的人交流、看牛人直播等方式參與比較，發現自己知識上、行為上、甚至是思維上的不足），當然，重新整理自己的認知是痛苦的過程，但也是目前能找到的最有效辦法。
目標不是自己今天立個flag，明天想到啥就又立個flag這種草率行為的產物，而是不斷發現自身不足，不斷想辦法解決不足的行為產物，重點：對自己和世界有新認識之後，重新讓自己置身挑戰之中，就是定目標的意義。目標感靠動機支撐，靠不斷完成小目標培養。（3）倦怠期
團隊管理法則
團隊管理法則 1 團隊的利益至高無尚，老闆也要服從。2 當我們要達到乙個長遠的目標的時候，最需要的不是獵豹一樣的英雄，而是鬣狗一樣團結的整體，用領導者的魅力整合乙個團隊，然後激發他們的工作激情，這才是乙個合格的團隊領導者必須具備的素質。3 要有明確的分工，這樣團隊中的成員才能知道自己應該做什麼，需要...
財務部門如何用OKR管理法？看最新OKR模板
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四象限管理法
究竟什麼佔據了人們的時間？這是乙個經常令人困惑的問題。著名管理學家科維提出了乙個時間管理的理論，把工作按照重要和緊急兩個不同的程度進行了劃分，基本上可以分為四個 象限 緊急又重要 重要但不緊急 緊急但不重要 既不緊急也不重要。這就是關於時間管理的 四象限法則 時間管理理論的乙個重要觀念 把主要的精力...