一、金錢的**
傳統經濟學認為金錢是激勵人們工作的有力手段，認為給的錢越多工作會完成的越出色，研究表明，這一理論不完全正確，僅對體力勞動者來說有效果，但對高強度的腦力勞動者卻不盡然，相反，金錢與效果的關係是倒u型的曲線。也就是說，在一定程度之後，效果會隨激勵的增加而減弱。拿獎金來說，獎金過高之後會因為其帶來的壓力導致人無法全心投入工作中，工作效率反而下降。總之激勵手段不止金錢，要多元化，避免高額金錢的***。
二、工作的意義
工作中我們獲得的不止金錢上的報酬，還有精神上的享受，也就是通常所說的成就感。員工的工作成果得到肯定，會激發他繼續進步的動力，相反，打消員工積極性的有效手段就是銷毀他的工作成果，當然，有研究發現，對其努力完成的工作成果不聞不問也會產生同樣的效果。所以說，領導者一定要注意對員工成果的肯定，否則可能會打擊了員工，久而久之也害了企業。
三、宜家效應
人們對自己傾注了勞動的東西另眼相看，人們會對自己所做的東西產生喜好偏見，產生在自己和別人眼中對同一物品的不同看法，總是高估物品實際的價值且尚不自知。這也是為什麼飯店飯菜雖好但很多人還是感覺自己做的飯菜更加可口，雖然在別人眼中可能並非如此。這並非壞事，可以讓我們在工作體驗快樂，而不是認為這是在受罪。但或說回來，這種偏見只有在作品成功之後才有，如果我們做一件事情，但最後並沒有成功，這種感覺並不會過於強烈，即使我們傾注了勞動。
四、自我的偏見
人們不止對自己的勞動成果另眼相看，對自己的主意和想法也會認為比別人的更高明，如果自己的想法真正高明還沒有大礙，但是自己的主意很爛但又認為別人的好主意很爛那就出問題了，所以善於聽取別人的意見是很重要的，剛愎自用是沒有好果子吃的，雖然中國古人老生常談，但還有很多人深受其害，一定要時刻提醒自己，避免對自己的盲目自信。
五、報復的本能
報復之心人皆有之，歷史上因報復引起的流血犧牲事件數不勝數，報復並不一定都是壞事，報復產生的後果可以產生一定的威懾作用，從而對社會的運作產生一種約束，但作為個人來說還是要寬容一些，退一步海闊天空，只讓報復的影響力停留在威懾階段就好，不要變成真實的災難的後果。另外，報復行為可以通過犯錯方的及時道歉而避免，大事化小，而不是讓事態公升級。總之，用中國話來說，就是嚴於律己，寬以待人。
我讀《怪誕行為學2》（續）
《怪誕行為學》總結
從心理學解釋行為學。從場景 原因 對策分別介紹。1 非理性行為發生的場景 1 以為自己佔便宜時，例如超市 某種商品，第二件半價。而我原本需求是想買一件，看到有便宜佔時，認為自己佔便宜的心理讓非理性行為發生 2 第一印象，對於某種東西第一印象對於決定後續的行為起了非常大的作用，例如了解咖啡的 第一次是...
《怪誕行為學》總結
非理性是人類的本能，是主宰人類行為和決策的隱性力量。這些非理性的行為不是隨機的，也不是毫無意義的，而是有系統的 可 的。而行為經濟學就是從心理學的角度來解釋人的行為，是心理學與經濟學的結合。人都是喜歡攀比和比較的，總是靠觀察周圍的事物以確定彼此的關係。印象最深刻的例子是 在a和b兩種東西可能各有優勢...
怪誕行為學有感1
讀了怪誕行為學的前三章，真的被完全震撼到了！怎麼說呢，就是所寫的道理完全符合自己生活中的事情，很多習以為常的事情被作者用實驗證明，完全很震驚。簡單分享下前三章的心得與體會。前兩章是相對論真相與供需關係的失衡，我覺得讀完最大體會就是 對比 生活方方面面對比在意識形態裡給人產生了非常大的影響，相對論怪圈...