生活不易........
發現於微招聘。
1.對最熟最親的人，依然保持尊重和耐心
2.與人吵架時，忍住了讓他崩潰的那句話
3.在心情最糟的時候，依然按時吃飯
4.關係再好也不能直白地說出對方短處
5.分清場合，不亂開玩笑
6.分手成定局時，平靜告別
7.反駁別人先肯定
8.懂得傾聽，不以自我為中心
9.明白所有的感情都需要經營
當蜘蛛網無情地查封了我的爐台
當灰燼的餘煙嘆息著貧困的悲哀
我依然固執地鋪平失望的灰燼
用美麗的雪花寫下：相信未來
當我的紫葡萄化為深秋的露水
當我的鮮花依偎在別人的情懷
我依然固執地用凝霜的枯藤
在淒涼的大地上寫下：相信未來
我要用手指那湧向天邊的排浪
我要用手掌那托住太陽的大海
搖曳著曙光那枝溫暖漂亮的筆桿
用孩子的筆體寫下：相信未來
我之所以堅定地相信未來
是我相信未來人們的眼睛
她有撥開歷史風塵的睫毛
她有看透歲月篇章的瞳孔
不管人們對於我們腐爛的皮肉
那些迷途的惆悵、失敗的苦痛
是寄予感動的熱淚、深切的同情
還是給以輕蔑的微笑、辛辣的嘲諷
我堅信人們對於我們的脊骨
那無數次的探索、迷途、失敗和成功
一定會給予熱情、客觀、公正的評定
是的，我焦急地等待著他們的評定
朋友，堅定地相信未來吧
相信不屈不撓的努力
相信戰勝死亡的年輕
相信未來、熱愛生命
想起了初一語文，王蒙老師的《敬畏生命》，那是怎樣的一種情懷.......希望自己能有人文主義情懷，堅持開源，杜絕學術不端（周圍的人都在各種抄..有時候很難獨善其身）....造福祖國下一代....
職場 自古深情留不住，唯有套路得人心
認知觀 北漂一趟，覺得收穫最大的就是更新了看待軟體開發的觀念。1.中國不缺低端的技術人才，缺高階的技術人才。這意味著，首先你得一直呆在這個行業內 不轉行 然後出去平時完成的工作任務，自己還在持續的學習公升級。2.軟體開發的知識總在變，分析和定位問題的能力是不變的。這意味著，你工作效率的問題。避免高薪...
讓馬雲說說，我們為什麼留不住員工
很多老闆都在為留住員工而費盡心思，那麼為什麼我們留不住員工呢？或者留著他們的人留不住他們的心呢？下面讓馬雲給我們分析下 馬雲說 員工的離職原因很多，只有兩點最真實 1 錢，沒給到位 2 心，委屈了。這些歸根到底就一條 幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛...
研發人員為什麼留不住？ 2 原因的解析 上
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