【techweb】4月1日訊息，據路透社報道，全球最大的智慧型手機和記憶體晶元製造商三星電子開出6500萬韓元（約合57619美元）的年薪，是南韓平均入門級工資的3倍，再加上該公司提供一流的醫療保健和其他福利，這令許多大學畢業生艷羨不已。儘管如此，三星還是留不住南韓千禧一代。
在南韓，越來越多的千禧一代放棄了穩定的白領工作，yoon chang-hyun也是其中之一，儘管失業率飆公升，數百萬人仍在為進入強大的家族企業財閥而奮鬥。
一些南韓年輕人也離開城市去務農，或者到國外從事藍領工作，避開了南韓社會衡量成功的傳統標準——高薪的辦公室工作、養家餬口和買房。
2023年，當yoon chang-hyun辭去三星電子研究員的穩定工作，轉而開設自己的youtube頻道時，他的父母告訴他應該去檢查一下精神狀態。
由於無休無止的夜班、晉公升機會狹窄，以及房價飆公升到無法企及的地步，現年32歲的yoon chang-hyun決定放棄三星的工作，轉而變成不確定的網際網路內容提供者。
yoon chang-hyun表示：「很多人問我是不是瘋了，但如果我回去了，還是會辭職的。我的老闆看起來不高興，他們工作過度，孤獨。」
現在，yoon chang-hyun經營著乙個與追逐夢想工作有關的youtube頻道，靠自己的積蓄養活自己。
隨著經濟增長停滯不前，低成本生產商的競爭壓低了工資，即便是那些從頂尖大學畢業、在財閥找到工作的「千禧一代」也表示，他們試圖滿足社會期望的意願沒有那麼強烈了。
在年輕員工中，全球也出現了類似的問題。然而，勞動力市場研究員ban ga-woon表示，南韓嚴格的等級企業文化和擁有同類技能的大學畢業生供過於求，使問題變得更糟。
截至2023年，南韓人的工作任期在經濟合作與發展組織（oecd）的成員國中是最短的，只有6.6年，平均數字是9.4年，而日本的平均任期為11.5年。
同乙份調查還顯示，僅有55%的南韓人對自己的工作感到滿意，這一比例在經濟合作與發展組織中是最低的。今年1月，「辭掉工作」排在南韓主要社交****列出的「新年10大決心」清單第一位的位置上。
不要告訴老闆
一些員工甚至回到學校學習如何做到「辭掉工作」。在首爾南部有一所「辭職學校」，它有三間教室。自2023年開業以來，這所學校吸引了7000多名參與者。
「辭職學校」的創始人jang su-han現年34歲，他於2023年離開三星電子，創辦了這所學校。他表示，該校目前開設了約50節課，包括如何用youtube謀生、如何管理身份危機，以及如何集思廣益地制定b計畫。
這所學校在入口處寫了一些規則，其中有一條是：「不要告訴你的老闆，即使碰到了同事也不要說，畢業前也不要被抓住。」
可以肯定的是，在享有盛譽的財閥企業中工作仍然具有很強的吸引力，尤其是在南韓陷入2023年以來最嚴重的就業滑坡、年輕人失業率接近創紀錄高點的情況下。
今年2月，saramin對1040名求職者進行的調查顯示，截至2023年，三星電子仍是畢業生最渴望的工作場所。（小狐狸）
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