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主管和員工討論待遇時，需要開誠布公。這是個敏感的話題，卻也算得上是一年中最重要的討論。有幾種方式，可以讓你們討論得更順利：
‧及早頻繁討論。勞資雙方一起討論待遇，應該是很自然的事。你們愈常討論，談得就會愈順。你可直接詢問員工，期望在達成目標時得到怎樣的紅利或加薪，然後再定期詢問員工最新情況，討論進展如何。
‧績效評估分開做。待遇和績效應分開討論，這樣不會讓員工只把重點放在錢上。先做正式的績效評估，把重點放在成長與發展上，過幾周再談待遇的事。
‧告訴員工來龍去脈。我們常因不知詳情而失望，所以你更要和員工分享你的整體考慮，例如公司目前情況如何，及今年加薪的額度範圍等。
各地IT薪資待遇討論
作為乙個搞.net開發的程式設計師，在北京混了三年半，最近準備辭職到上海找工作。由於對上海的it行業還不是很了解，在這裡想讓上海的同行們說下你們的情況，以方便我對自己在上海的定位，當然，其餘城市的的同行們也曬曬自己的情況，大家相互交流。雖然說工資不見得是衡量待遇的唯一標準，但絕對是最為主要的一項指標...
各地IT薪資待遇討論
作為乙個搞.net開發的程式設計師，在北京混了三年半，最近準備辭職到上海找工作。由於對上海的it行業還不是很了解，在這裡想讓上海的同行們說下你們的情況，以方便我對自己在上海的定位，當然，其餘城市的的同行們也曬曬自己的情況，大家相互交流。雖然說工資不見得是衡量待遇的唯一標準，但絕對是最為主要的一項指標...
任天堂公布員工待遇
3月1日訊息 隨著春節的過去，一年一度的春招陸陸續續拉開序幕。日前，任天堂官網更新招聘資訊，招聘2020年3月底之前畢業於專門學校 大學和研究生院的學生。同時，任天堂頁面資訊也公布了員工的待遇資訊。從任天堂官網的資訊來看，招聘的職位主要如下 理工系負責遊戲開發 系統開發 網路服務開發 公司內部it系...