珠海格力工廠一線員工待遇如何？

2023年我大學畢業，宿舍的弟兄們都選擇去格力實習，我因為不想和大家分開，也選擇一同前往，我們是校招，招聘的人說的很好聽，去了之後發現這兒和富士康沒啥區別，壓榨，壓榨，還是壓榨。

我們一起去的同學有22個，我和另乙個同學被分在了同一條流水線，這個人現在還在格力，我後面會講到。其他的同學們有在質控部的，也有同樣在流水線的。

2023年，房價還沒開始飛漲。

**分廠的流水線，應該是最辛苦最累的。

被分到流水線上之後，因為人老實，我被分配到乙個很「重要」的崗位上——空調壓縮機線的接插線員。這個活兒不屬於特別重的體力活兒，但需要及其大的耐心和細心，因為三根線一旦接錯了一條線，在空調走到除錯機房的時候一接上電，壓縮機就會報廢。

01、格力對線上組裝員出現失誤的懲罰力度很大，報廢一台壓縮機我身邊的每個崗位都要扣200塊錢工資，而我的工資是乙個月3800塊錢。

02、室友a被分在質控部，負責我同一條線上的質量檢測，他的工資是3200塊。

03、我的崗位對面，是兩個燒焊工，負責壓縮機——冷凝器的銅管焊接。因為他們是特殊崗位，氧焊傷身體，所以有焊工補貼600塊，加上略高的底薪，他們乙個月能拿到4600-4800，這在整個廠裡的流水線，都屬於高工資。

04、副班長、班長工資略高，乙個月生產任務完成的好了，可以拿到5000多點。

這就是當時我們的工資情況。

下午看到你這個問題的時候，我想起了我那個仍在格力工作的同學，沒錯，她從實習就在格力，到今天已經六年半了。找她問了下現在他們的待遇情況，你們可以自己看。

她這說的是**分廠的情況，至於其他比如注塑、鈑金分廠的崗位，會更低。

前些年，董小姐給員工加了兩次1000工資的事情，在網上鬧得沸沸揚揚，大家有興趣的可以自己去查一查。加了兩次之後是目前這個水準，不知道相對於其他工廠，這個工資水平咋樣。

01、早上七點半開早會，所謂的早會就是一條流水線的班組人員（五六十人）聚到一起，由班長公布下今天要生產的機型、數量，還有大概幾點會轉機型之類的，然後再喊喊口號，會後大家散場該吃飯吃飯，該值日的值日。

02、七點五十多，流水線開線，開始了一天的忙碌，期間一刻不停的在崗位上走動，一直到中午十二點午飯。我接插線的工作需要把線頭使勁按到壓縮機接插口上，所以右手的大拇指全年都是腫的，每天上班前需要包上兩層海綿、三四層剪下來的手套，依然經常被磨破、流血。

03、中午一點繼續開線。下午4點15分有十五分鐘的休息時間，吃塊廠裡給的麵包或者喝一杯綠豆水。然後繼續開線，直到當天任務做完，才能下班。當天的數量做完了，可以提前，做不完有可能會到十點十一點。

我們每天的任務是2400臺空調外機組裝。

04、基本不休息，想要週末？不可能，平均兩周休息一天，就算休息了，也要被拉到生產線上去打掃衛生，這是所謂的「6s」管理。

六月初去實習，十月初我自離，期間沒有一天不是渾身腫痛，早上六點多起床是真的起不來，一是困，二是經過一夜的暫停，整個身體全部是痠痛的，要慢慢移動著去刷牙洗臉。等走到廠區的時候，身體慢慢適應沒那麼痛了，才稍微好一點。

累，就是累，缺物料導致流水線停個十來分鐘，我能站著靠在牆上睡著。真的佩服在這裡一幹就是十幾年的老員工，向他們致敬。

說下自離。九月的時候我就和班長表達了我要離職，不會在工廠幹的時間太長。但是班長給的回應是，好好上班，不會給你辦離職。廠裡的規定我不知道，反正一線的管理人員對員工的態度就是：要麼就好好幹，要麼就別要工資自己滾，正常手續離職，我是不會給你辦的，尤其還是我這個苦逼的崗位，沒人願意接替。

十月初，溝通了幾次離職沒有結果。某天下午，我在下午茶時間和朋友簡單的通了**，在開啟流水線之前拿起外套，回宿舍收拾東西去了。

我很感謝在格力的這幾個月，真的，拿起外套離開廠區的那個下午，陽光真好。