要明白事業單位的薪資收入，首先我們要明白哪些單位屬於事業單位、哪些人又屬於事業編制這個問題。
除了我們所熟知的醫院、學校等公立非盈利性組織外，黨政群團內的大量專業技術組織和基層執法組織也屬於事業單位編制，如食品藥監局、交通局、水利局等部門的質量檢驗檢測機構，發改部門的經濟研究機構；路政工商質監基層執法隊伍等等。一般在這些組織工作的均為事業編人員，當然另外還有一些工勤人員，如司機等，與此同時上述這些單位內部也存在著大量的臨聘合同制員工或編外工作人員，這些人卻是不屬於事業編的，也就是常說的臨時工。
接下來就說說我們最關注的工資待遇問題，事業單位的工資待遇是依據其崗位類別和級別的不同而定的。一般情況來看的話，在事業單位中有正式編制的，待遇還是相對比較不錯的。尤其是經濟比較發達的地區，待遇也會更高一些。
以山東濰坊事業單位為例，根據網友的反饋，濰坊事業單位的工資一般能達到4000-5000左右，當然一些有盈利收入的事業單位，工資和績效相對還會再高一些。
事業單位福利待遇基本分為基本工資、績效工資、津貼補貼等。
一、基本工資： 1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應乙個工資標準。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
三、津貼補貼： 1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。
在管理制度上，對於不同性質的事業單位，對於人員管理上實行分類、分級的管理制度。具體說來可以分為三類：一是專業技術類人員，分13級；二是管理類人員，分10級；三是工人類，分6級，工人類人員也叫工勤人員，多為軍轉幹部安置，在此就不多說了。
薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
備考指導 2023年山東事業單位公共基礎知識
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