在與同事共事時，發現不少人凡事講「面子」、「和氣」，哪怕是打心眼裡不認同或是覺得不對，也不說。這種人自然說話也不直說，而是繞著彎子說，因為怕傷了別人的面子。當然就更不會去堅持自己的意見了，因為這種堅持有可能又傷了和氣。我不能說這種做事方式一定就不對，但在做技術這一行檔，這種方式的弊大於利。
首先，大家都是成年人了，不會說你說了一句對的直接話而導致自尊心嚴重的受挫。如果乙個人連面對自己錯誤的勇氣都沒有，那他（她）還能幹什麼呢？你會為與這樣的同事共事而自豪嗎？
其次，我們沒有意識到，如果我們對於做得不好或是不對的事不指出，其實最後損害了自己的利益的，這一點我們往往表現得非常的麻木。我們如果不改正我們的錯誤，或是做事不往積極的和好的方向發展，是以犧牲團隊利益為代價的，而我們又是團隊中的一員。
我想指出的是團隊的「正氣」很重要，尤其對於技術行業。正氣是什麼？是大家實事求是；是對於做得好的給予肯定；是對於做得不好的給予指正；是大家共同面對並積極解決問題的心態。凡事如果一味的只講面子、和氣，那很難給團隊創造出「正氣」。不具備「正氣」的團隊，很有可能大家工作得也不開心，工作效率也別指望高！
最後，我想說的是，我不認為一切東西都唯理是從。有的東西講理是錯的，但於情是合理的，這時，我們需要另當別論，而不要「得理不饒人」。那如何把握這個度呢？或許，這是我們一生都在學習的一種能力。但做為乙個小小的準則，我想只要我們在指出問題時做到對事不對人，很多事情會變得簡單。一方面我們要有開闊的胸襟去接受別人的意見，另一方面我們要相信我們的同事也有同樣的胸懷。
事情就這麼簡單？事情本來就很簡單！
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