團隊需要的六種人

慫恿者，是那種會推動你，讓你思考的人。他會一直地讓你有動力早起做事，嘗試並將事情變為可能。你會希望這個人充滿活力並保持熱情。這是靈感之聲。

他是乙個大粉絲，乙個強有力的支持者，並且還是乙個為你和你的工作進行狂熱傳播的人。讓他得到獎勵，持續讓他們參與。這是動力之聲。

他是魔鬼的代言人，常常會指出一些尖銳的問題，還能提前發現問題。你會需要他的這種態度。因為他們常常能看到你角度以外的事，並希望你的成功會與安全同行。這是理智之聲。

他是讓你把事情做好的愛找茬的「大聲公」，也是衝動的管家，他會確保團隊目標在截止日期前完成目標。這是前進之聲。

他會幫助你找到新的途徑和新的盟友。這個人打破路障並為你找到魔法實現的方法。你需要他幫你接近你所不能接近的人和地方。這是合作之聲。

他是你可信賴的顧問，你的北極星，也是你想要趕超的那個人。他是你的指導單位，是作為時刻提醒你，你也可以做神奇事情的存在。你需要讓他感到驕傲。這是權威之聲。

你是哪種人？你的團隊有這6種人嗎？

團隊需要的六種人

慫恿者，是那種會推動你，讓你思考的人。他會一直地讓你有動力早起做事，嘗試並將事情變為可能。你會希望這個人充滿活力並保持熱情。這是靈感之聲。他是乙個大粉絲，乙個強有力的支持者，並且還是乙個為你和你的工作進行狂熱傳播的人。讓他得到獎勵，持續讓他們參與。這是動力之聲。他是魔鬼的代言人，常常會指出一些尖銳的...

留人的六種方法

一 直以來，各家公司都密切關注競爭對手的一舉一動，以防他們把自己的客戶搶走。而如今，各家公司還要隨時警惕競爭對手把自己的骨幹人才挖走，至少要能招到並留住較為優秀的員工。我們已經進入爭奪人才之戰的乙個新階段。肆虐世界各地爭奪人才的戰火也同樣燒到了中國，使跳槽現象在這裡也成了家常便飯。最近一項調查表明，...

使人喜歡你的六種途徑

使人喜歡你的六種途徑 凡不關心別人的人,必會在有生之年遭受重大困難,並且大大傷害別人.也就是這種人導致了人類的種種錯失.如果我們想結交朋友,就要先為別人做些事情 那些需要花時間,精力,體貼,奉獻才能做到的事情.對他人真正充滿興趣.不論你是什麼,或你是誰,你在何處,你在做什麼事,致使你快樂或不快樂的因...