申明些文章是拷的..........................作者在最後面.
二零零八年，一月一，這部法律要實施;
完善制度好管理，民主集中要告知;
要用工，雙方談，收取財物要處罰;
簽合同，應協商，書面形式來確定;
必備條款有九項，培訓保密福利待遇另約定。
試用期，有新規，今後不可再濫用;
違約金，有兩條，培訓競業才能用;
想逃避，不簽訂，一月以後付雙薪;
一年後，仍未籤，自動視為無固定;
無固定期變化大，符合條件職工提出就簽訂。
履行合同按約定，足額發薪講誠信;
如有拖欠或剋扣，依法申請支付令;
違章指揮危害大，可以舉報和批評;
法人換了無影響，合併分立仍履行;
變更合同要協商，雙方簽字書面形式做證明。
解除合同莫隨意，雙方依法來辦理;
個人解除是七項，單位解除有九種;
裁減人員有條件，特殊保護記心間;
經濟補償有七類，三種終止也在內;
解除終止按規定，違反法律雙倍賠償來彌補。
——海淀區勞動保障局副局長 李傑
新勞動合同法
2007年9月30日，華為公司內部討論通過乙份題為 關於終止 解除勞動合同的補償規定 的檔案，要求包括任正非在內的所有工作滿8年的員工 共計7000多名 在2008年元旦之前逐步完成 先辭職再競崗 程式 廢除現行工號制度，所有工號重排序。有分析認為，華為此舉意在規避即將於今年1月1日起實施的新 勞動...
每天學點勞動合同法 2 勞動合同的效力
用人單位應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用工之日通常指的是你的錄取通知書上報到的第一天，或者是公司培訓的第一天。一定注意是自用工之日起建立勞動關係，簽訂勞動合同不標誌著勞動關係的形成 而如果超過一年仍未簽訂的，不同省市可能規定不一樣，有的甚至仍然還有兩倍工資可以拿。這個問題大家不用糾結，啥...
每天學點勞動合同法 3 勞動合同的分類
勞動合同分為三種 以完成一定任務為期限的勞動合同 建築專案，軟體專案，比如唐僧取經 固定期限勞動合同 大家開始入職的時候都是簽訂固定期限勞動合同，時間籤幾年的都有，有的四年 有的五年。需要注意的是，連續簽訂兩次固定期限勞動合同後應續訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同 勞資雙方不約定合同終止時間...