大公司合同一般都沒有啥問題，看的時候大家要注意看清楚下面這些要素：
1用人單位的名稱/住所/法定代表人或主要負責人
❷勞動者的姓名/住址/身份證或其他有效身份證件號碼
③勞動合同期限(幹幾年)
4工作內容/工作地點(在哪兒幹)
⑤工作時間、休息休假
6勞動報酬(給多少錢)
7社會保險(五險)
❽勞動保護、勞動條件和職業危害防護
9其他
尤其要注意：具體的薪資報酬，勞動保護以及社會保險，俗稱三寶寶如果這些確定無誤，就可以簽啦！
試用期和簽訂勞動合同有關，簽訂完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，可以不約定試用期。
同一勞動單位和同一勞動者只能約定一次試用期。
而且這個**適用的是勞動合同，不同於人事制度，比如說從事公務員等等有見習期，不受此約束。
不能低於轉正工資80%，也不能低於所在地最低工資標準，也不能低於本單位相同崗位最低檔工資。
試用期算在勞動合同期限裡面。如果只約定了試用期，而沒有約定勞動合同，則認為試用期期限就是勞動合同期限，試用期視為不存在。
試用期也要上保險，享受婚假、產假等福利待遇。
除了勞動者出現過失，或著無法工作、企業破產等特殊情況，企業不能再試用期接觸勞動合同。
換句話說：挑出來毛病，試用期是可以讓你滾蛋的。
勞動合同法 試用期
中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合...
每天學點勞動合同法 2 勞動合同的效力
用人單位應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用工之日通常指的是你的錄取通知書上報到的第一天，或者是公司培訓的第一天。一定注意是自用工之日起建立勞動關係，簽訂勞動合同不標誌著勞動關係的形成 而如果超過一年仍未簽訂的，不同省市可能規定不一樣，有的甚至仍然還有兩倍工資可以拿。這個問題大家不用糾結，啥...
每天學點勞動合同法 3 勞動合同的分類
勞動合同分為三種 以完成一定任務為期限的勞動合同 建築專案，軟體專案，比如唐僧取經 固定期限勞動合同 大家開始入職的時候都是簽訂固定期限勞動合同，時間籤幾年的都有，有的四年 有的五年。需要注意的是，連續簽訂兩次固定期限勞動合同後應續訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同 勞資雙方不約定合同終止時間...