勞動合同分為三種：
以完成一定任務為期限的勞動合同：建築專案，軟體專案，比如唐僧取經
固定期限勞動合同：大家開始入職的時候都是簽訂固定期限勞動合同，時間籤幾年的都有，有的四年、有的五年。。。需要注意的是，連續簽訂兩次固定期限勞動合同後應續訂無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同：勞資雙方不約定合同終止時間。
不管是簽訂哪種形式的勞動合同，都必須要蓋單位公章，並且自己手中要保留乙份哦。
對用人單位強制簽訂無固定期限勞動合同有下面幾種情況,但是個人勞動者有選擇權,沒有強制作用：
第一,用人單位和個人協商一致
第二,連續工作十年,必須是連續中間不能出現間斷
第三,首次簽訂勞動合同或者是國有企業改制重新簽訂勞動合同,如果連續工作十年且距離退休年限不足十年,必須簽訂無固定期限勞動合同,退休年齡男的是60,女幹部55,女工人50
第四,如果已經連續兩次簽訂了固定期限勞動合同,2023年以後就必須要再簽訂無固定期限勞動合同
第五，用人單位一年內沒有簽訂書面勞動合同，即視為簽訂了無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同不是"鐵飯碗"。無固定期限勞動合同雖然無確定終止時間，並不是沒有終止時間。一旦出現法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠終止和解除。
訂立無固定期限的勞動合同，尤其適合工作保密性強、技術專業性強、需要保持人員穩定的崗位，對於用人單位來說，有利於減少頻繁更換關鍵崗位關鍵人員而帶來的損失，對勞動者而言，相當於獲得長期穩定職業，可專注崗位業務技術。
對於大家來說，可能遇到最多的情況就是連續簽訂兩次無固定期限勞動合同，第三次簽訂怎麼整，公司一定要簽訂無固定期限嗎？各個地區好像還不一樣，有的地區認為簽訂合同公司也有選擇權，可以選擇不簽，而有些地區卻是強制簽訂，需要大家自己去甄別。**不過很多公司會用變更勞動主體的形式來規避義務。**據傳某公司在簽訂兩次固定期限勞動合同以後會更換工號，先辭職後上崗，以逃避無固定期限勞動合同。還有一些公司故意找了個其它公司來發了乙個月社保，打斷員工工齡，這些操作也是防不勝防呀！
根據勞動合同法第9條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
像身份證、學位證、資格證、技能證書、擔保人等都不能扣押，也不能要求支付服裝費保證金等。
每天學點勞動合同法 2 勞動合同的效力
用人單位應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用工之日通常指的是你的錄取通知書上報到的第一天，或者是公司培訓的第一天。一定注意是自用工之日起建立勞動關係，簽訂勞動合同不標誌著勞動關係的形成 而如果超過一年仍未簽訂的，不同省市可能規定不一樣，有的甚至仍然還有兩倍工資可以拿。這個問題大家不用糾結，啥...
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申明些文章是拷的.作者在最後面.二零零八年，一月一，這部法律要實施 完善制度好管理，民主集中要告知 要用工，雙方談，收取財物要處罰 簽合同，應協商，書面形式來確定 必備條款有九項，培訓保密福利待遇另約定。試用期，有新規，今後不可再濫用 違約金，有兩條，培訓競業才能用 想逃避，不簽訂，一月以後付雙薪 ...
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2007年9月30日，華為公司內部討論通過乙份題為 關於終止 解除勞動合同的補償規定 的檔案，要求包括任正非在內的所有工作滿8年的員工 共計7000多名 在2008年元旦之前逐步完成 先辭職再競崗 程式 廢除現行工號制度，所有工號重排序。有分析認為，華為此舉意在規避即將於今年1月1日起實施的新 勞動...