閒來無聊，翻了一翻勞動合同法，你在網上一搜就能找到全文，也不從事法律職業，所以我們就只撈幹的說。
只要你是在給我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織幹活，都要簽訂哦。比如說公司，民辦學校，醫院，文藝，體育館，福利院等等。但是你要是考公務員或者參考公務員管理的人員、回家當農民、參軍、或者親戚介紹你去當保姆（家庭僱傭的）就不用了哈。
勞動關係概括起來有三個特性，主體特定，管理隸屬，人身依附
主體特定說明勞動關係必須是符合法律規定的用人單位和勞動者建立關係，勞務關係可以是個人與個人之間的關係。
以請小保姆為例，如果你請的是親戚來進行照顧，那麼兩者之間屬於僱傭關係，按照民法通則進行解決，而如果你去保姆公司去請乙個保姆，那麼你們兩個之間建立的是勞務關係，而保姆和保姆公司之間建立的是勞動關係
勞動關係具有人身性和財產關係，勞動報酬，工資體現財產關係，給勞動者上社保體現人身關係。
勞務關係不體現人身依附性，不用上社保。
在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。.
每天學點勞動合同法 2 勞動合同的效力
用人單位應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用工之日通常指的是你的錄取通知書上報到的第一天，或者是公司培訓的第一天。一定注意是自用工之日起建立勞動關係，簽訂勞動合同不標誌著勞動關係的形成 而如果超過一年仍未簽訂的，不同省市可能規定不一樣，有的甚至仍然還有兩倍工資可以拿。這個問題大家不用糾結，啥...
每天學點勞動合同法 3 勞動合同的分類
勞動合同分為三種 以完成一定任務為期限的勞動合同 建築專案，軟體專案，比如唐僧取經 固定期限勞動合同 大家開始入職的時候都是簽訂固定期限勞動合同，時間籤幾年的都有，有的四年 有的五年。需要注意的是，連續簽訂兩次固定期限勞動合同後應續訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同 勞資雙方不約定合同終止時間...
勞動合同法
申明些文章是拷的.作者在最後面.二零零八年，一月一，這部法律要實施 完善制度好管理，民主集中要告知 要用工，雙方談，收取財物要處罰 簽合同，應協商，書面形式來確定 必備條款有九項，培訓保密福利待遇另約定。試用期，有新規，今後不可再濫用 違約金，有兩條，培訓競業才能用 想逃避，不簽訂，一月以後付雙薪 ...