簽訂勞動合同主要應該注意一下問題：
1、工作地點、工作內容（崗位職責）、勞動報酬（是否有加班工資、各種津貼福利需要約定）、社會保險（社保購買基數等）。
2、試用期，包括試用期期限、試用期工資。
3、培訓，是否提供培訓，參加培訓是否需要簽訂培訓協議（服務期）、培訓協議違約金，當然，很多培訓都是在入職後才有。
4、禁業禁止、商業秘密保護。包括時間、範圍等。還有約定的違約金。
5、解除勞動合同的條件（這一點基本上是按照《勞動合同法》規定來，特殊約定較少，注意公司的規章制度）
首先，籤勞動合同時應包括
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
這八項是法定的內容。
其次，你在看勞動合同時更應該注意的是對嚴重違紀的約定，看有沒有特別苛刻的條款。在hr實務中，這個是最關鍵的。另外，最好不要接受合同約定工資低於實際工資的情況，這個以後會有點麻煩。還有，注意簽約單位與實際工作單位是否是同乙個，最好不要接受不一樣的情況。這個也會涉及到工傷賠付標準、勞動仲裁管轄、適用地方規章等一系列問題。
第三，企業要求籤比較長的勞動合同基於兩個考慮，乙個是sandy提到的轉無固定期限合同早晚的問題，另乙個是試用期長短。
第四，對於勞動者而言簽長一點的合同沒有任何問題，因為你隨時可以提出解除勞動合同，不需要任何理由，只要提前乙個月就好。所以，簽長合同對企業是有約束的，對你個人而言將來不會有任何限制。
勞動合同法
申明些文章是拷的.作者在最後面.二零零八年，一月一，這部法律要實施 完善制度好管理，民主集中要告知 要用工，雙方談，收取財物要處罰 簽合同，應協商，書面形式來確定 必備條款有九項，培訓保密福利待遇另約定。試用期，有新規，今後不可再濫用 違約金，有兩條，培訓競業才能用 想逃避，不簽訂，一月以後付雙薪 ...
每天學點勞動合同法 2 勞動合同的效力
用人單位應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用工之日通常指的是你的錄取通知書上報到的第一天，或者是公司培訓的第一天。一定注意是自用工之日起建立勞動關係，簽訂勞動合同不標誌著勞動關係的形成 而如果超過一年仍未簽訂的，不同省市可能規定不一樣，有的甚至仍然還有兩倍工資可以拿。這個問題大家不用糾結，啥...
每天學點勞動合同法 3 勞動合同的分類
勞動合同分為三種 以完成一定任務為期限的勞動合同 建築專案，軟體專案，比如唐僧取經 固定期限勞動合同 大家開始入職的時候都是簽訂固定期限勞動合同，時間籤幾年的都有，有的四年 有的五年。需要注意的是，連續簽訂兩次固定期限勞動合同後應續訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同 勞資雙方不約定合同終止時間...