勞動合同法草案二審稿已經在去年12月24日再次提交，無論是企業還是打工者都在關注著這個法律，當這個新版勞動合同法就要出台的時候，社會勞工遊戲規則也將發生改變，這足以引起我們足夠的重視。
據說，這個法律最早將於今年4月頒布，最遲將是明年1月頒布。
目前，勞資糾紛案件逐年上公升，從10年前的每年3萬餘件已經飈公升到現在每年30餘萬件，勞資市場的法律規定十分混亂，各地有各地行事的辦法，執行起來經常是當事企業有法可依，當事人也是有法可行。
這種背景促成了「勞動合同法」出台勢在必行。
雖然不是學法律的，只是在我的認識層面上去分析一下勞動合同法中一些遊戲規則的改變。當然，遊戲規則越模糊，執行成本就會越高，這在一定程度上決定了這部法律會旗幟鮮明地修正前期的模糊地帶：
一、這次立法明顯向打工者政策傾斜，很多法規都給了員工更多的寬容。例如在勞動合同終止問題上，新的法規只要求當事人承擔兩份責任：乙個是脫產1個月的培訓費用（若是沒提供可不支付任何費用）；另乙個是競業禁止的連帶費用；而之前的招募費用、違約金等將不用在勞動合同終止時由當事人承擔；
二、加強了企業用人的規範性，擴大了法律的行使範圍。例如這次立法範圍擴大到了事業單位和民辦非企業單位（一般培訓公司就是這個範疇）都要執行這個法律；建立勞動關係應訂立書面合同，規避了試用期企業不和員工簽訂合同的問題；鼓勵企業與員工簽訂無固定期限合同，造成企業要迫切提高企業管理水平；縮小競業限制的範圍，提高了行業之間的流通性；勞務派遣單位應與勞動者訂兩年以上合同，軟體外包企業應當十分重視這一條法規。
這些法律法規的頒布，無疑進一步要求企業的管理能力迫切提高。以前留住乙個人，可以用兩種方法：乙個是把人綁住腿；另乙個是把人攏住心。這個法律基本上把綁住腿的方法都去掉了，看來老闆們的日子以後會多在攏住心的方面下功夫了，爭取做到天使與魔鬼於一身，即使是做烏鴉，也要做只灰色的烏鴉。
這個法律正式頒布後，企業老闆就十分擔心了。在目前這個個人信譽極度喪失的時代，縱容一些失信於社會的員工，對於企業的發展存在著極大的風險，看來我們有時需要正視這個問題：在全社會範圍內，個人群體和企業群體哪個才是相對的弱者？
對法律問題一直理解的不深刻，只是預感這個法律會關係到每個人，無論是贏在中國的創業者，還是每個在企事業打工的個人，在這裡做乙個拋磚引玉。
喜有時，悲有時，唱有時，跳有時，激昂有時，低調有時，沉默有時，言論有時。
老闆與員工關係重新大洗牌 新「勞動合同法」即將頒布
勞動合同法草案二審稿已經在去年12月24日再次提交，無論是企業還是打工者都在關注著這個法律，當這個新版勞動合同法就要出台的時候，社會勞工遊戲規則也將發生改變，這足以引起我們足夠的重視。據說，這個法律最早將於今年4月頒布，最遲將是明年1月頒布。目前，勞資糾紛案件逐年上公升，從10年前的每年3萬餘件已經...
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