在目前的企業發展過程中，員工離職率居高不下已經成為普遍存在的問題，這些問題都會在一定程度上影響到企業的發展，所以為了使企業能夠得到更好的發展，就需要對企業內員工離職率高的原因和員工離職原因進行分析和討論，從而找出解決員工流失率高的原因和解決方法。
對於企業員工來說，離職的原因無非就是無法適應企業的環境或有更好的待遇，如果管理者能夠了解到員工的離職意向和原因，就可以防止企業關鍵性崗位空缺了，比如用域之盾就可以對企業內員工進行離職傾向進行分析管理，幫助管理者了解員工的離職問題，這樣有助於企業能夠得到更好的發展。
通過員工離職傾向分析中的部門分析和工作效率趨勢，能夠讓管理者及時了解到哪些部門的離職率高的員工，針對不同員工的離職情況，通過分析員工離職行為再具體的進行分析，從而降低企業的人才流失率。
通過離職風險總人數、異動人數和高危人數進行統計確定員工的離職率，然後通過員工分析去記錄每個員工在電腦所訪問的求職**次數、敏感聊天次數、敏感型別、事件內容和發生時間等，這樣就能夠通過員工的離職操作頻率等方面對員工進行管理，從而在一定程度上降低企業員工離職率，提高對於企業人才的輸送。
什麼是員工離職傾向分析系統
如何挽留住人才並且把員工離職率控制在一定範圍內，使企業能夠在行業激烈的競爭中得到穩定的發展，是管理者所關注的重點問題。如果能夠對員工離職意向進行有效的了解和分析，就可以解決掉企業管理者所擔心的問題了。所謂的員工離職傾向分析，就是對員工在電腦上的操作行為進行統計和智慧型化分析，篩選出近期員工訪問求職 ...
員工離職傾向分析工具的作用
企業要想在行業中能夠穩定發展，依靠優秀員工的創造力和工作能力是比較重要的，但是在目前的企業中人才流動情況比較嚴重，給企業的發展帶來很大的影響，因員工離職率高會導致企業崗位重置成本的提高及耽誤日常工作效率的情況，甚至有的企業會出現員工離職時帶走企業資料等情況。為了能夠使企業得到更好的發展，了解並管理員...
什麼是離職傾向分析系統
通過近期發生的員工上班摸魚被辭退，以及員工在職期間投遞簡歷後被所在公司辭退的事件，我們不難看出離職傾向分析系統就是針對於員工上網行為進行審計管理的，目的就是為了防止員工在工作期間做一些與工作無關的事情影響辦公效率，或防止員工在上班期間做一些不利於企業發展等行為。企業員工日常上網行為如何進行管理是很多...