對於企業而言，人才的流失會給企業和管理者帶來很大的困擾，如果可以對員工的想法和行為能夠提前了解，採取相應的措施進行挽留和補救，就會避免一些不必要的損失，這就是離職傾向分析系統對企業所帶來的效應。
企業管理者通過觀察力是無法直接了解到內部員工離職動向的，需要通過大資料分析哪些員工有離職傾向，這樣才能使企業留住人才，比如用域之盾去進行員工離職傾向分析，管理者可以通過管理端對企業內所有員工電腦進行統計分析，對於員工在電腦上的工作效率等異動情況進行及時了解，防止員工給企業帶來一定的風險和損失。
管理者通過離職傾向風險分析可以看到哪些員工屬於高危情況和異動情況，在部門分析和離職風險趨勢中能夠直觀的通過圖表及走勢圖了解企業內所有員工的離職傾向，而且通過員工分析可以某個員工所訪問的求職**次數和敏感聊天次數進行統計和記錄，在面板中可具體檢視敏感聊天的型別、內容和事件發生時間，以便於管理者及時做出對應的判斷和處理。
員工離職傾向分析工具的作用
企業要想在行業中能夠穩定發展，依靠優秀員工的創造力和工作能力是比較重要的，但是在目前的企業中人才流動情況比較嚴重，給企業的發展帶來很大的影響，因員工離職率高會導致企業崗位重置成本的提高及耽誤日常工作效率的情況，甚至有的企業會出現員工離職時帶走企業資料等情況。為了能夠使企業得到更好的發展，了解並管理員...
什麼是離職傾向分析系統
通過近期發生的員工上班摸魚被辭退，以及員工在職期間投遞簡歷後被所在公司辭退的事件，我們不難看出離職傾向分析系統就是針對於員工上網行為進行審計管理的，目的就是為了防止員工在工作期間做一些與工作無關的事情影響辦公效率，或防止員工在上班期間做一些不利於企業發展等行為。企業員工日常上網行為如何進行管理是很多...
什麼是員工離職傾向分析系統
如何挽留住人才並且把員工離職率控制在一定範圍內，使企業能夠在行業激烈的競爭中得到穩定的發展，是管理者所關注的重點問題。如果能夠對員工離職意向進行有效的了解和分析，就可以解決掉企業管理者所擔心的問題了。所謂的員工離職傾向分析，就是對員工在電腦上的操作行為進行統計和智慧型化分析，篩選出近期員工訪問求職 ...