隨著企業之間的競爭越來越明顯，員工的流動性就成了能夠保證企業穩定發展的關鍵性因素，目前有好多企業員工的離職率常年居高不下，把離職率控制在一定範圍內是企業管理者和人力資源管理者需要去做的事情，所以企業如何監測員工離職行為就顯得尤為重要了。
核心崗位的員工是企業競爭力的承載者，核心崗位員工離職會影響到企業的長久發展戰略，為了解到員工離職傾向可以用域之盾進行離職行為統計和分析，能夠對企業內各個部門的離職人數進行統計，還能夠進行離職風險變化趨勢分析，讓管理者了解到企業中員工離職的概況。
通過離職風險分析可以統計到離職分析總人數、異動人數和高危人數，通過員工分析可以看到哪些員工是疑似離職狀態，通過部門分析可以看到各部門的離職人數對比，通過離職風險趨勢能夠看到最近一段時間的異動人數和高危人數統計，讓管理者從各個方面了解到企業員工的。
在員工分析中可以統計到離職風險員工和對應的風險等級，而且檢視某個員工離職傾向時，可以統計到訪問求職**次數、高危動作次數和敏感聊天次數，而且還能夠對員工的離職風險型別進行分類，並記錄事件內容和發生時間，讓管理者能夠快速了解並判斷員工是否真的要離職，有助於管理者更好的穩固企業的發展。
如何監測員工離職傾向呢
離職是職場中經常出現的事情，站在企業運營角度看待員工離職問題，所以如何提前發現員工的離職傾向就顯得很重要了，這也就是為什麼會有越來越多的企業會選擇通過離職傾向分析系統去對員工電腦操作行為進行審計的原因了。正如前段時間出現的員工辦公期間向其他公司提交簡歷後被辭退的事件一樣，離職傾向分析系統能夠對員工在...
怎麼對員工離職傾向進行監測
俗話說 心態決定行動 但員工有離職的想法就可能會在日常辦公過程中體現出現，管理者很難從感官形態去了解，所以面對提前了解到員工意向方面就需要用到員工離職傾向分析工具去進行管理了。想要對員工的離職行為進行統計和管理，管理者可以通過很多企業在用的域之盾進行員工離職傾向分析，能夠為管理者提供最近員工電腦所訪...
監測員工離職傾向的好處
員工離職的問題頻繁出現在企業中，重要崗位員工離職和員工大批量離職都會對企業發展帶來一定影響，而且員工在離職的時候可能還會造成資料 密等問題，所以管理者就要對員工離職傾向行為進行分析和管理，減少企業員工離職的現象。在企業中員工有離職的想法後是不容易觀察出來的，但是可以從具體的習慣去進行判斷員工離職的意...