僅以此文獻給全部不甘於現狀，努力打拼的人。
算算今年算是步入軟體行業的第二個年頭，在小公司待過一年，今年來成都以後開始在一家廣電行業的軟體公司工作。從小公司跳到索貝以後，工作方式的改變，對技術方面的要求不是那麼高。公司的產品已經成熟和成型，我只需要老老實實的當個後期維護人員即可，寫下文件。改改bug。自己搭建測試環境來測試自己寫的**等等，說實話這些事情是有點簡單和枯燥，可是這些事情，我高效高速更好的完畢了嗎？沒有。無論是大公司還是小公司，沒有那麼多新專案或者說研究型專案給我們做，沒有那麼多有趣的工作來做。很多其它的是做好手裡簡單的工作，把他們盡量做到最好。
做好簡單而反覆枯燥的事情。是成為卓越之路上必需要經歷的，反正我認為非常磨練人的耐心。
技術 能力 和職業素質
這幾年傳統軟體行業如我如今的公司受到移動網際網路的衝擊，有點在走下坡路，這個的確是事實。做軟體行業的你和我都希望自己能進一家牛逼公司，公司發展壯大。對員工福利待遇好。我剛進如今這家公司的時候，我也抱怨過公司，我心裡也有點不舒服，衡量乙個公司是否靠譜的幾個要素：發展平台，對員工的技能和職業培訓，人文關懷等等。可是我們中的大多數人進入的都是一般的企業。企業自身或多或少的都會存在一些問題。而我們作為員工要做的就是出色的完畢我的工作，積極的發現公司存在的問題並促進改進眼下存在的問題，和公司一起度過眼前的轉型期或者難關，首先實現公司的價值，在實現公司價值的同一時候實現你我他我們個人的價值，包含自己技術上的成長和職業素質的提高。
在一家本身就非常成功的企業，來獲取個人的成功，這是件理所當然的事情。而在一家效益並非太好的公司。去主動的做好事情並發光和發熱。才值得我佩服。
處於困境的公司更須要發動機一樣的人。在沒有鼓舞，沒有獎金。僅僅有專案壓力以及客戶需求的情況下，坑住壓力更好的完畢工作，而且能積極的影響周圍的同事。把大家團結在一起為了公司的目標而奮鬥。我真心感謝公司可以給我這次磨練自己技術和心態的機會。
因為曾經是在小公司工作，心裡一直認為技術能力是軟體開發者的根本。
可是經過一周多的思考。如今我想法改變了，軟體開發者的核心價值 = 專業技能+職業素質。當中專業技能也就佔到30%，
更重要的是職業素質，是否熱愛自己的職業？愛崗敬業，花費很多其它的時間和心思在事業上
和同事以及領導在某個問題上怎樣高效的溝通和協調？到大公司後才認為溝通是多麼的難，公司產品分為三層應用，中間層。和底層開發，我是從事底層開發的。然後常常須要和另兩個部門的人溝通和合作。
言語的表達等等
軟體設計文件以及軟體需求分析文件，常常寫**的程式猿，想清晰明白的寫好乙份文件還是非常難的。
在遇到棘手的問題時。是勇敢的衝上去了？還是害怕擔責任退縮了？
公司的工作儘管對我的技術成長提高的不快，可是卻可以大大的彌補我職業素質上的缺陷，讓我這個新人更懂得怎樣高效的做事。更注重培養員工的分析問題和解決這個問題的能力。以及平時的學習能力。這些都是在我曾經的職業生涯中可遇而不可求的，我應該好好的珍惜。當然。公司對技術的提公升不足。我可以自己業餘時間來多寫程式練習，把學到的東西都實實在在的用到公司專案或者自己的專案中。來實踐。
有乙個經驗豐富的領導我你放手做事。而且願意細心指導我，應該說我是非常幸運的。 在我有點迷茫的這幾天，感謝我的好朋友對我的幫助。
浮躁的社會，我討厭看到別人文章只看到個開頭就二話不說點讚的人，您忙到連看完一篇文章的時間都沒有？還是說源於您內心的浮躁？
假設你能看到這裡，恭喜你，希望我不太成熟的想法能引發你的思考。
大公司 or 小公司
最近一直糾結於兩件事情，繼續去好的 大公司or 創業小公司，搞的人睡都睡不好，因為這個決定會讓我走向自己真正的職業道路，而這些我之前是沒有怎麼考慮過的。對大公司的印象 政治鬥爭嚴重，跟錯價值觀錯誤的領導，算是你完了蛋，要激情沒激情，要人格沒人格，如果有比較好的領導，並且看好你，那是很幸運的。英文第一...
大公司與小公司
公司都願意找能力強 資格老的人來做研發，有點個人英雄主義在裡面。乙個優秀能幹的員工能給公司帶來很大的利益。但是，凡事都有雙面性。現在這個社會，人才流動很快。能力強的 聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經常給公司帶來很大的傷害，做幾年就遠走高飛的人太多了。他們的離開給公司造成了很大的缺口，很多地...
大公司與小公司
最近常常會聽到有人在講如何如何研究某某大公司的行政制度，薪酬制度，然後再斷章取義，把其中的某一部分照搬過來開始在自己的小企業內部實施。雖然遇到了重重困難，但給別人和自己的理由都是非常冠冕堂皇 某某公司就是這麼做的。最後就是畫虎不成反像貓，吃力不討好。我們也常常會看到大公司的管理層常常在談如何才能像小...