大公司：人才很多，有很多可用，做事比較靠譜，做每一件事都是盡量選擇乙個有充分能力和自信來完成這個任務的人來完成；因此一些菜鳥的鍛鍊機會有被剝奪了。簡單說：大公司選擇人做事，要符合充分必要條件。
而小公司，則恰恰相反，它做事的原則可以或者說只能是：非充分必要條件。
那麼如果在大公司，怎麼爭取機會呢？就得一點一點往上爬，多角度，多方面，豐滿自己的羽翼。比如，課外的學習就顯得別小公司環境還要重要，攻一些學歷有時也有錦上添花之效。大公司對外語的能力也有比較高的要求。但是如何成為管理者，可能還需要機會，有了技術基礎之後，審時度勢，運籌帷幄吧。 但是首先要把技術搞精，比如軟體工程師，你不但要看code，還要對domain knowledge 領悟很深才行。
勉勵自己！！！ 雖然還在一點一點往上爬的階段，但持之以恆，會有出頭之日！
大公司與小公司
公司都願意找能力強 資格老的人來做研發，有點個人英雄主義在裡面。乙個優秀能幹的員工能給公司帶來很大的利益。但是，凡事都有雙面性。現在這個社會，人才流動很快。能力強的 聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經常給公司帶來很大的傷害，做幾年就遠走高飛的人太多了。他們的離開給公司造成了很大的缺口，很多地...
大公司與小公司
最近常常會聽到有人在講如何如何研究某某大公司的行政制度，薪酬制度，然後再斷章取義，把其中的某一部分照搬過來開始在自己的小企業內部實施。雖然遇到了重重困難，但給別人和自己的理由都是非常冠冕堂皇 某某公司就是這麼做的。最後就是畫虎不成反像貓，吃力不討好。我們也常常會看到大公司的管理層常常在談如何才能像小...
大公司 or 小公司
最近一直糾結於兩件事情，繼續去好的 大公司or 創業小公司，搞的人睡都睡不好，因為這個決定會讓我走向自己真正的職業道路，而這些我之前是沒有怎麼考慮過的。對大公司的印象 政治鬥爭嚴重，跟錯價值觀錯誤的領導，算是你完了蛋，要激情沒激情，要人格沒人格，如果有比較好的領導，並且看好你，那是很幸運的。英文第一...