大公司與小公司

最近常常會聽到有人在講如何如何研究某某大公司的行政制度，薪酬制度，然後再斷章取義，把其中的某一部分照搬過來開始在自己的小企業內部實施。雖然遇到了重重困難，但給別人和自己的理由都是非常冠冕堂皇：某某公司就是這麼做的。最後就是畫虎不成反像貓，吃力不討好。

我們也常常會看到大公司的管理層常常在談如何才能像小公司一樣靈活敏捷，好像welch在他的自傳中也提到過這一點。

看到了嗎？小公司拼命想學大公司，希望變得更死板僵化。大公司則千方百計地希望能變得更靈活小巧，迅速做出反應。

這很有趣，不是嗎？

大公司與小公司

公司都願意找能力強 資格老的人來做研發，有點個人英雄主義在裡面。乙個優秀能幹的員工能給公司帶來很大的利益。但是，凡事都有雙面性。現在這個社會，人才流動很快。能力強的 聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經常給公司帶來很大的傷害，做幾年就遠走高飛的人太多了。他們的離開給公司造成了很大的缺口，很多地...

大公司 or 小公司

最近一直糾結於兩件事情，繼續去好的 大公司or 創業小公司，搞的人睡都睡不好，因為這個決定會讓我走向自己真正的職業道路，而這些我之前是沒有怎麼考慮過的。對大公司的印象 政治鬥爭嚴重，跟錯價值觀錯誤的領導，算是你完了蛋，要激情沒激情，要人格沒人格，如果有比較好的領導，並且看好你，那是很幸運的。英文第一...

實習小記 大公司小公司

昨天和同學又聊到了大公司小公司的話題。鴨哥所在的小投資公司昨天因為老闆看員工上班著裝太隨意，喊著大家上街買衣服，老闆買單。雖然是一家小公司，好歹也是一家投資公司，錢肯定是不少的。老闆拖著一車人到了市裡一家定製西裝的門店，每個人挑了一件褲子和t恤，差不多每人七八百。鴨哥不敢要，因為自己馬上實習就要結束...