園子裡看到一篇很火的文章：
不禁有些感慨。有些話，似乎不吐不快；但這種月經帖，似乎確實沒多少意義。——但有意思呀！呵呵。最後通過扔硬幣的方式決定還是寫吧。
首先還是回答妹子的問題吧。要想阻止你男朋友，有兩種方法。但都需要乙個前提：知道你男朋友想要什麼，然後對症下藥。
一、讓他認識到進創業公司得不到他希望的東西。比如他想要工作穩定朝九晚五，那就讓他知道，創業公司隨時加班分分鐘關門倒閉；比如他想把技術專精專透，那就讓他知道，創業公司裡每乙個人都是打雜的，上午寫**，下午修電腦，晚上還得叫外賣；他很看好公司的老大，那就讓他知道，那人就是就是個人渣……（請注意，我用的都是「讓他知道」，強調的是讓你男朋友認識到，並信以為真；並不表示這就是事實的真相！）
二、讓他為你放棄他想要的東西。這就看妹紙你自己的魅力了，一哭二鬧三上吊，「不行不行，就要你陪我，就要你賠我……」
好了，接下來先說明一下我的情況。02年畢業，03年開始工作，算起來待過10家公司。最小的2個人，最多的幾萬人；最差的倒閉了，最好的世界500強；最短的幹了不到兩周，最長的幹了快4年；有別人的公司，也有自己的公司。經驗應該算是比較豐富了。
然後，談談我的感受吧。隨筆，就是隨便說說，無條理勿怪。
我最後悔的是沒進過小公司，尤其是創業型公司。不是說「最小的2個人」嗎？哦，那是我自己的公司。自己開始創業，就會發現完全沒有頭緒，大公司的那一套，完全用不上。據說風投都要bat背景，所以我強調一下，我這裡所謂的創業，和風投沒半毛錢的關係。是那種「三五個人七八條槍」的真正草根創業。如果你自己創業，照搬大公司那一套，我幾乎可以肯定，你一定會死得很慘很快。這裡詳細講講為什麼：
我們這裡把大公司，定義為：已經渡過了最初的發展階段，達到相當的規模，穩定發展的公司。這類公司，通常表現為：機構龐大（就不說「臃腫」了）、效率不高（就不說「低下」了），但是業績穩定（不太可能迅速增長了）、利潤可觀（規模擺在那裡的）。所以，對於員工而言，就表現為：
1、進入門檻較高。畢竟都是大企業了，一方面面子上要過得去；更重要的是，招聘已經變成了一種流水作業，必須事先設定一些「門檻」，方便人力資源部的招聘，不然每天幾千份簡歷，形形色色，怎麼鑑別？所以「211院校畢業」，「2年工作經驗」這些門檻就出來了。其實大家都知道，高中畢業的都有「高手高手超高手」，但**來的這雙慧眼呢？
2、福利待遇不錯。既然門檻高，進去了自然待遇也不會太差，誰都不是傻子，是吧？
3、工作也不會太累。畢竟公司的發展速度擺在那裡。小公司愛加班，一方面是人力卡得比較緊，另一方面主要還是發展太快，很多時候招人都來不及。（這裡說明一下，招人就是不是你想象的那麼簡單的。你求職的時候，覺得找份工作好難；但你真正招人了，你一樣會發現，招個能幹活的人，也不容易呀！）但也有人會說，怎麼我在大公司就覺得那麼累呢？估計有這幾種原因：
你碰到了乙個「極品」老大。有這種老大，特愛表現自己，全公司的人都**了，就他這個部門的燈還亮著，每個人都很忙碌的樣子。
你強烈要求上進。這個就不說了，***。
你大部分的工作都是在扯皮。這個估計才是最普遍的原因。我看到很多人說，大公司分得細，可以專注於乙個領域，吧啦吧啦的。我表示強烈懷疑，你讓他自己算一下，每天的工作，有多少時間是在coding，多少時間實在扯皮（好吧，我換乙個好聽的詞：「溝通」，這就高大上了，哈哈）
4、發展前景有限。所謂的「職場天花板」，你從developer，公升到team leader，再到manager，都是可預期的，但此後的發展，就相當困難了。很多時候，得靠機遇和個人的驚豔才華了。原因呢，有很多，但最重要的一點，還是公司的發展速度。什麼都穩步，職位也就穩定，不會空出太多職位出來，尤其是高階職位。
所以，創業公司是絕對不敢「學」大公司的，如果一定要學，就離死不遠了。相應的，小公司就是：進入門檻低、待遇差一些、工作更累、但發展前景廣闊。當然，世事無絕對。以上只是乙個大概的普遍現象。有的創業公司很挑人的，待遇也絕對不低。但工作「清閒」的創業公司，發展肯定是不廣闊的——離死都不遠了，還發展？
這裡我特別想說的是「大公司裡更能學技術」，或者「大公司技術能更專更精」。這是**來的謠言？博友們能否給個出處？這個謠言流傳得非常之廣，上次我好像看到乙個博友說：「誰要是再在我面前說這個，過來我不打你」。很簡單的乙個道理，大公司裡，你就是一顆「螺絲釘」而已，你說你是一顆「又專又精」的螺絲釘，你騙鬼呀？你說你是一顆「骨骼清奇」的螺絲釘嘛，我還很有可能頻頻點頭，「還真是一顆換了地方就沒法用的螺絲釘」。
先說一些最常見的事實吧。軟體行業，最「大」的公司，其實就是外包公司。動輒幾千上萬人呀，玩的就是人海戰術。你說你在外包公司裡「又專又精」，不是沒可能，但這可能性也太低了點。接專案，身不由己，沒得你選的。
排除外包公司之後，也還是還有一些「大」公司，有自己的產品專案等。但這類公司，**架構已經穩定，新人進去，常見的工作是維護和開發一些枝葉功能。核心的**、其他部門的**都是封裝好了的，你改不了，估計也看不了；就算你有許可權看，鑑於**量之大，業務邏輯之複雜，估計你也沒法看。所以，你的工作，其實是有些「機械」的。你只能按照既定的「套路」，一直開發下去。專是專了，精不精，難說。比如，你可能想對**進行重構，你的leader通常會回答：「你想把**都弄散架嗎？」；你想引入乙個新技術，通常的回答是，「嗯，讓我們研究研究，評估評估」，然後，然後就沒有然後了。**，是有慣性的。**體量越大，慣性越大。
最重要的是，公司為了管理的需要，會想方設法的把你變成一顆「便宜的」、「隨時可替代」的螺絲釘，而絕不是一顆「昂貴的」「不可替代的」螺絲釘。公司是想這麼做，但不一定能做得到，所以就有了那種「骨骼清奇」的螺絲釘。
好了，午飯時間快到了。總結一下，好像我一直都在吐槽「大公司」，其實我只是「以正視聽」而已。告訴大家，大公司沒你們想象的那麼好——它已經很好很好了，「錢多活少」還不夠嗎？你還要「又專又精」、「發展前途」，是不是太貪了點？我們這個世界，還是大致公平的，大公司小公司，其實都逃不出規律：
最後囉嗦一句，今天的投入，才能換明天的收益。公司給你8000的offer，是基於你昨天的努力，而不是你明天的工作。這個問題，如果有興趣，下次再聊吧。
園子裡看到的：微軟工作這二年，寫得比較靠譜，供不了解大公司（尤其是外企）的同學參考一下。
毀人不倦 大公司小公司
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