面試前如何準備才能提高成功率（含前端面試押題）

想必大家現在經常能看到某某公司又裁員了，會擔心是不是找不到工作了。其實總的來說雖然當下的環境確實不怎麼好，但是有裁員的公司，也肯定有招人的公司，並且招人的公司一定比裁員的公司多得多，就比如我司「宋小菜」就有很多的 hc。

那麼再來回答這個問題「當下好不好找工作」。對於技術好的人來說，永遠不會擔心這個問題。但是對於技術不那麼好的人來說，確實需要一些技巧才能比別人有更多的機會。比如說寫一封清晰明了的簡歷，在面試前好好準備等等。

總的來說，機會是留給有準備的人。無論環境好與差，認真準備的你肯定會比別人有更多的機會。

平時有在做修改簡歷的收費服務，在公司裡也會當個面試官啥的，總的來說也算看過很多簡歷了。但是大部分人的簡歷的套路都是一樣的，專案用了什麼技術棧，做了什麼功能，總的來說就是流水賬。

那麼一旦你寫出有別於這類套路的簡歷，你的簡歷必然會被用人方多看幾眼，增加點成功率也是必然的。

一般來說我會這樣建議別人寫簡歷：

一家靠譜的公司，一定是以下幾點加起來的：牛逼的核心管理層、不錯的 idea、高額的融資、有前景的行業。

前兩點對於求職者來說基本是黑盒，因此我們只能從後面兩點來挑選公司了。

早期的融資越高，領投的公司越牛逼，那麼這家公司靠譜的機率越大。因為這些公司的決策人都不是傻子，人家肯定有充足的理由才會選擇相信並投錢給這家公司。

另外乙個有前景的行業也是必須條件，如果你不知道啥是有前景的行業，就從與人息息相關的行業挑選吧。比如吃、住、行、教育等等。

這時候你可能會說，那我如果了解到一家公司的這些情況呢？那麼「天眼查」可以完美解決你這個問題。我們可以通過這個**詳細了解到一家公司的融資、行業、競品、法律風險、管理層、產品等等資訊。

對於這個問題，我真的很想說多少經驗真的和多少工資沒多大關係。

相同的一年經驗，有人只能拿 10k，但是有人卻能拿到 20k，原因就在於兩個人的技術能力不一樣。

你技術好，就能比別人多要工資；你技術一般，就只能拿少點的工資，這是乙個很現實的問題。所以工資只與技術掛鉤，而不是你所謂的經驗。

對於這個問題來說，面試官考察的就是你的學習能力以及解決問題的能力。

很多人遇到這個問題會很懵逼，感覺基本啥問題都谷歌解決了。當然如果你真的有遇到不是馬上能通過谷歌解決的問題便是極好的，按照描述問題、如何解決問題、結果這幾個步驟來回答就行了。

那麼如果你覺得你的專案真的很簡單，沒有什麼可說的話，就按照以下的幾個思路來聊這個話題。比如說你之前從沒接觸過某個技術，你是如何去學習這個技術的，在學習的過程中遇到了什麼問題，怎麼解決的。比如說你寫了這個專案，自己有了什麼感悟、想法。

因為這道題目面試官不是說一定要聽你講出專案裡到底遇到了什麼難的問題，而是考察你的學習能力以及解決問題的能力。即使你沒有什麼乾貨可以說，說點自己的學習過程、挫折、想法感悟也是可以的，畢竟總比說感覺都很簡單來的好。

說到面試押題，不得不拿出我的快 15k stars 的 repo。認真讀完這個 repo，隨便去找面經看，百分之 70 的題目你都能回答，當然我的小冊效果會更佳點。。

反正 repo 開源的，大家看了就會來感謝我的 [滑稽.jpg]

首先你面到 hr 了，說明你基本已經成為備選人之一了。這時候 hr 會和你聊很多問題，這些問題都是為了了解你的一些個人情況的。比如說性格啦、反應能力、情商等等。另外大部分公司的 hr 並沒有一票否決權，面試沒有成功多半是有更好的備選人而不是因為 hr 把你卡掉了。

然後說到談錢的乙個問題。首先以最少的工資招到需要的人肯定是 hr 的考核之一，所以壓價是很正常的乙個事情。並且上家公司的薪資也是乙個很重要的參考，一般來說漲薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。

你的開價一般就是 offer 的上限了，考慮到壓價的情況，你可以在原本期望薪水上上浮 1k 左右，然後可以根據面試的情況來有選擇性的開價。