本文從自身的感受和經歷出發來解讀面試這件事情應該注意的事項，所以文章比較適合軟體開發工程師、技術經理、架構師等這樣的人群閱讀，如果你是行業翹楚、領域大拿、資深專家，那麼本文可能不太適合你，我怕班門弄斧，貽笑大方，徒增笑料。
一、知已知彼，百戰不殆
這句話出自《孫子兵法》，意思不言自明，大家可能也已經耳熟能詳了，甚至覺得這是老生常談、了無新意，但個人認為這是非常重要的事情，做到了知己知彼，你的勝算無疑就增加了很多，否則無異於緣木求魚，痴人說夢。
先說知彼：
首先你要對所應聘的公司有乙個基本的了解，比如公司的主營業務方向、在行業內的地位與排名、公司的發展願景與目標等等，這樣才能判斷是否與自己的求職方向相匹配，而且在面試的時候，我們也經常會問候選人對於公司是否有所了解，特別是中小企業，如果你能對公司的情況略知一二，自然會增加面試官的好感。
有很多次問起這個問題的時候，有些小夥伴竟然說他/她並不太關心公司的業務是什麼樣的，只要工作中能用到一些業界流行、廣泛認可的技術即可，而且，讓人很驚訝的是，有這樣想法的候選人竟然還佔到了一定的比例。心無旁騖地醉心於技術，這是無可厚非甚至是值得鼓勵的，然而，技術的採用也是為了讓人們的生活更美好，脫離具體場景的技術是沒有意義的，況且，即使是所謂的純技術，也需要有作業系統、資料庫、雲計算、大資料這樣的領域區分，目標清晰、方向匹配，這樣才能大大提高面試的成功率。
同時，需要仔細研讀崗位描述。公司對於人才的要求，會在招聘廣告中寫得很清楚，軟體工程師這樣的技術性崗位，用人標準非常的具體與清晰，往往把所需要掌握的技術棧羅列得很清楚，提前做一些準備，往往會非常奏效。
再說知已：
求職前最好仔細梳理一下自己的專案經驗，裡面用到了哪些技術、踩過一些什麼樣的坑、自己的收穫與體會等等，同時也總結一下自己在技術方面的優缺點，比如擅長資料庫設計與調優、設計模式的實際運用等，但可能對於分布式程式設計技術的掌握還有欠缺，諸如此類，不一而足。這樣，在面試的時候，就能做到心中有數、應對自如。即使碰到一些自己不夠熟練的知識點，也能夠巧妙的引導到自己的強項上面去，因為你很知己，知道自己的強項與弱點，沒有人是萬能的，不可能面面俱到同時又非常深入，想必面試官也是認同這個觀點。適時展示自己的強項，很多時候也會讓面試官刮目相看。試想一下，如果你對自己的優缺點沒那麼清晰的話，就很容易吃敗仗。
二、簡歷非常重要
簡歷是求職者的門面，hr和面試官首先是通過簡歷來初步了解候選人的，如果簡歷不夠亮眼，那就只能泯然於眾人了。據我的經驗，用人部門會收到很多很多的簡歷，在初步篩選的時候，可能不會看得那麼仔細，有時候甚至只會用幾秒鐘來瀏覽簡歷，聽起來是不是有點誇張，自己精心準備的簡歷，多年工作經驗的濃縮，幾秒鐘就看完了，簡直不可思議，但是你想想，中學老師判卷的時候是不是也會很快，況且，對於工作簡歷的篩選，區分度會更高，相對也更容易判斷是否合適，比如使用的技術棧、工作經歷的相關度、大學學校及專業等等，很快就可以作出乙個初步的判斷，特別是對於不太適合的人選，得出結論會更快一些。
在這種情況下，如果你的簡歷寫得亂七八糟、或者又臭又長、或者重點不夠突出，又如何能夠奢望在千軍萬馬中突出重圍？！我看過不少簡歷，裡面有很非常明顯的文本性錯誤，比如把nginx寫成了nigx，然後還強調自己精通nginx，連名字都拼寫錯了，我如何能夠相信你還能精通它？！程式設計是一門嚴謹的藝術，必須得認真對待，有些簡歷的檔案格式還是word形式，難道不可以用一下拼寫檢查的功能嗎？還有一些簡歷，寫了6，7頁，簡直快跟**差不多了，我想，在一般情況下，不用寫得這麼長，個人認為最多也不要超過3頁。
對於簡歷的具體寫法，網上有一些非常詳盡的操作性很強的辦法，包括排版、字型大小、段落間距等等，可以多多參考參考。我在這裡主要是想強調，簡歷實在非常重要，絕對需要引起重視。
三、系統化認知
面試開始的時候，一般會請候選人介紹一下過往的專案經驗，一來是增加對於求職者的了解，一來也可以暖暖場。但往往在這個環節，會暴露出有些求職者對於專案不具備系統化認知的問題，這一點在初級、中級開發工程師中比較常見。對於自己所負責的部分，在整個系統裡處於什麼位置、與其他系統怎麼進行互動、系統的擴充套件性可維護性如何考慮、歷史資料的相容等等，都不甚了了，甚至是自己參與的元件，了解得也不夠透徹，這就說明候選人缺乏系統化認知。
在我看來，系統化認知是非常重要的事情，編寫程式的時候，不僅僅是把功能實現了即可，需要考慮到系統的方方面面：系統的上下游是什麼，如何進行互動；系統出現異常狀況時如何處理；系統的非功能性設計是如何實現的等等。只有考慮了這些因素，寫出來的程式才會更健壯，可靠性才會更高，而且，系統化認知也是通向高階、資深工程師的必備條件。
冰凍三尺，非一日之寒，這就需要我們在平時多積累，多沉澱，經常覆盤，不斷提公升自己。當然，在面試前，梳理自己專案經驗的時候，也可以同時進行系統化思考與覆盤，這樣也可以在短期內有乙個較為明顯的提高，至少，在面試時你可以證明，自己已經有了這方面的思考和認知。
四、軟性技能不可輕視
程式設計是腦力勞動，日常的工作主要是與機器打交道，所以對於很多程式設計師來說，他們不太重視外在形象，言談舉止也算不上溫文爾雅，然而，這樣的軟性技能其實也是非常重要的。試想一下，如果兩位候選人的技術水平差不多，但一位穿著整潔，談吐大方，說話不卑不亢，另一位語言粗鄙，不修邊幅，恃才傲物，作為為面試官，你會選擇哪一位呢？我想，答案不言自明。
有一次面試的時候，我們問候選人離職的原因，他稍顯有點激動，說著說著，突然夾雜了一句「臥槽」，真是讓我大吃一驚，畢竟，面試是相對比較嚴肅的場合，這樣說話雖然顯得率真、不遮掩，但真的會讓面試官的印象大打折扣。還有些時候，候選人斜靠在沙發上，或者翹著二郎腿，顯得不那麼端莊與得體，這些都是不可取的。面試就得有面試的樣子，到什麼山唱什麼歌，才能更好的抓住機會，拿到心儀的offer。
自信、開朗、談吐得體、衣著整潔，等等，這些方面不能等閒視之。
五、其他
除了以上幾點，還有幾點可以提公升面試的成功率：
1. 內推，它會大大提高你的面試成功率，因為有中間人介紹，對於候選人就會有更多的了解，用人單位在無形中就多了一層擔保，降低招人失誤的概率，畢竟，面試的時間很短，但要深入了解乙個人，可能需要幾個月。
六、總結
程式設計與開發是一門技術活，最重要的還是平時的積累與提高。知識的海洋浩淼無窮，即使我們拼盡全力，也可能只是掌握了冰山一角，很多時候，面試成功與否，可能不光是技術在左右整個局面，技術以外的東西，就像本文提到的那樣，也起著至關重要的作用，而且，我相信大部分的程式設計師朋友們，對於技術的掌握、知識的追求都是非常令人敬佩的，但面試的結果卻可能不盡如人意，這時候就需要掌握一些技巧了，希望本文對你有所幫助。
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