1.
最近面試了三個人，結果都不好。
88年的z，離職狀態，看得出比較想要乙份工作，盡快安定下來，自我介紹的時候有點緊張甚至膽怯不自信，問了幾個問題都沒有回答到我想要的點上。 畢業後的做的事情很雜，在先每個方向上都沒有太深入的積累。各方面能力很普通，直接pass。
91年的l，在職狀態，只是試試看找一些新的機會，相對放的很開，為的幾個問題都沒回答出來反而也沒絲毫擔心愧疚之意。再加上他本身有大專學歷背景，公司這塊有相關要求，就pass。
還有c，浙大畢業，溝通交流能力不錯，學習能力也行，只是之前工作內容、會的技能跟我們實際用到的有差距，如果要還是要培養一段時間才能幹活，猶豫再三不情願的pass。
2.是我對來面試的人要求太嚴嗎，還是來面試前期篩選不足，面試過來的人太不靠譜？站在我的角度，這幾個面試者都有的3個問題：簡歷內容空洞沒有重點，過往經歷比較雜、沒有什麼深入的技術和對面試的崗位需求不明確、甚至要面試的公司不了解。
三個人的簡歷都很簡單，除了部分技術名稱跟我們用到的相關外，沒有其它能吸引我的地方。工作經歷也是簡單的流水賬，完全體現不出來他的重要性和價值。抱著試試看挖掘他們價值的心態去面試了，結果發現實在沒什麼可挖的，只是浪費自己的時間。這也給我乙個教訓：一定要重視簡歷篩選，雖然可能會錯過一些人才，但它能過濾掉更多不靠譜的人。這跟現在很多公司招聘不要專科生是乙個道理，雖然被很多人詬病，但確實是乙個過濾不靠譜人、減少招聘成本的好方法。
可能是受浮躁社會的影響，三個來面試的人工作經歷都比較雜，沒什麼持續積累的技能，有些東西只是簡單聽說個概念，真的去用、去講清楚背後的原理就不行了。在跟他們的交流中發現他們大部分時間都是在完成別人交給他們的任務，所在公司的安排他們做什麼就做什麼，沒多少自己的想法和主動意識。平時也不怎麼加班，甚至還抱怨公司沒給他們機會、沒有導師來輔導幫他們進步。這種不為自己的成長負責還怪周圍環境的態度讓人很反感。
來面試的人居然在過來前對自己要面的崗位沒什麼了解並做相應的準備就來了，要麼是態度有問題對面試不重視，要麼就是能力有問題不知道如何為面試做準備。如果真的想面試，如果真的要面試，還是要提前做功課準備一下的，因為你來面試就花了你寶貴的時間，你認真準備了不管成敗都會有更大的收穫。
3.那麼技術人員應該如何為面試做準備，進而提高自己面試的成功率呢？嘗試站在面試管的角度思考，如果你是面試管會如何提問來判斷被面試人的能力呢？現在，我會問以下問題：
（1）你來面試前的準備，對這個崗位的需求了解情況；
（2）你過往工作的成長經歷，做過了哪些專案，挑選乙個跟我們需求最相關或你印象最深的乙個專案講一講；
（3）你認為自己最擅長的技術是什麼，簡單給我講一下原理和應用，然後我提相關問題；
那站在被面試者的角度講，應該做下面的準備：
（一）了解自己面試的公司、自己要面試崗位的需求，找到自己技能中跟需求匹配的地方；
（二）回顧自己過往的工作經歷，找出一兩個最能體現個人能力的專案，訓練自己以一種能吸引別人的方式把它講出來；
（三）明確自己（跟應聘崗位相關）最擅長的一兩項技術，提前做好準備，能給別人講並且能回答與之相關的常見問題；
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