面試方式有很多種，其中**面試是較為特殊性的，因為雙方不是面對面，而是通過**傳聲的，所以作為求職者和面試官如何做好**面試呢？
應聘者應對**面試？
1、主動選擇通話時間
接到**的地點可能在任何地方，街道、商場、公共汽車站等等，這些地方聲音嘈雜，不利於溝通，這時，你可以主動要求另約時間再聯絡，如說：「對不起，我正有事，目前的環境比較吵，是否可以半個小時之後給您回**？」，hr一般都會答應這樣的要求。這時，你要留下hr的**，等到約定的時間主動回覆**。
2、主動選擇通話地點
主動選擇你可以安靜地坐下來，拿著紙筆進行記錄的地點進行**溝通。安靜的環境能保證你們雙方都能聽清楚，不會有漏聽或誤聽。用紙筆對面試問題要點進行記錄，也可以適當地記錄回答的要點。
5、拿著準備好的簡歷
**面試的時候，只能憑聲音對對方進行判斷，因此，應聘者在回答問題的時候要冷靜乾脆，手中拿著簡歷，有利於用肯定的語氣回答hr的問題。拿著簡歷進行自我介紹既有條理，也不會遺漏要點。
6、**面試時的語速不必太快
無論對方在**面試時是語速很快，還是不緊不慢，應聘者的回答語速都不必太快，主要是口齒清晰，語調輕鬆自然。如果你太緊張，可適當用深呼吸來進**緒調節，使自己放鬆下來，冷靜、自信是**面試的成功關鍵之一。
hr如何做好**面試？
1、盡可能多地先了解求職者
**面試前多了解一下求職者，這會讓**面試更加平緩。因為你已經了解了對方的一些情況，彼此之間的陌生感會降低很多。了解求職者有很多種方式，求職者的部落格或者網路上任何關於他(她)的報道。如果求職者沒有部落格和任何網路可以查到的報道，沒有關係，多看一下他(她)的簡歷，了解一下此人的背景、經歷等等。如果連簡歷都沒有呢？那你可以把你需要了解的資訊發一封電子郵件，讓對方填寫。
2、恰當地稱呼對方
如果充分了解了對方的背景和當前情況，你將對**面試有充分的自信。比如：你得知對方是博士學位，如果你稱呼對方為某某博士，效果會不會比某某先生更好些？
3、提前準備好要問的問題
面試官當然都知道**面試要問什麼問題。這裡指的提前準備好問題是指：把需要問的問題列表列印出來，**面試時你就不至於有所遺漏。當然，這並非讓你對著問題毫無變化地乙個個往下問。如果這樣的話，這就和email列出問題沒什麼區別了。**面試的優勢在於，面試官可以根據對方的回答及時調整問題的順序、形式等等。
4、制**面試的時間長度
即便面試官時間充足，**面試的時間也不宜過長。被面試的求職者不喜歡聽到你反覆地說「再問乙個問題」，結果又是10分鐘……求職者會被這種不知道需要多長時間的**面試，而感到心慌意亂。
Web前端面試官是如何面試求職者？
一般企業會從下面幾個方面來考察面試者 1 考察對方專業知識，根據對方的回答再進行深入提問。考察專業知識這點已經是共識了。只有專業知識符合了，才能有機會進行下面的面試階段。2 詢問對方感興趣的技術是什麼 技術方面 然後根據他所說的技術，深入挖掘問下去。因為在面試官看來，如果你連感興趣的東西都了解得不多...
就最近面試所見，談談求職者的問題和面試官的問題
廢話少說，我們是金融行業的軟體企業，規模不大，所以求職者普遍水平一般。薪水是另乙個問題，本文不談。求職者的普遍問題 1 表達能力太差，溝通能力差。自我介紹，有人三五句話，姓甚名誰籍貫何處何時畢業就結束了 有人花了三五分鐘，沒說出來自己的優勢特長，在專案細節中繞。我還算友好，也有耐心。有時會提出他的問...
面試官講述面試過程 對求職者提出忠告
今天的面試，我給每個人的時間，不會超過5分鐘。有乙個人我只和他談了3分鐘，留下他的簡歷，他後面的同學用一種沒有希望的眼神看著他，說 這麼快？我說 你會更快。如果你不假思索的用兩句話描述你的優點，我就招你，1分鐘 可惜他斷斷續續，說了一大堆 顯然他心理的 譜 是他彩排好的自我介紹，我 打亂 了他的部署...