面試官喜歡與崗位匹配度較高的求職者，怎麼準備？

提起面試官的必問經典問題，你最討厭回答哪些問題？離職原因、薪資、職業規劃……雖然有些問題回答了無數次，可每次參加面試還是要根據不同公司和崗位的情況調整答案。

面試官招人，你表現的越優秀越有利？答案是未必。面試官招人時會考慮匹配度，適合公司、崗位、薪資範圍內最優秀的那個人才是最容易被錄取的。

在面試過程中，面試官問「你覺得自己與這個崗位的匹配度是多少？」應該如何作答？

回答這個問題不可上來就急切地表明：「我覺得我和這個崗位非常匹配」「這個崗位非我莫屬」「這個崗位就是專門為我留著的」諸如此類的話語。太早下判斷給面試官的印象反而不好。

崗位匹配度是面試官最看重的考量因素，在面試前你就要準備好這個問題。回答的時候可以根據該職位招聘資訊上的崗位要求來說，根據職位要求的前後順序、重要程度，突出哪些是你現在所具有的、能提供的。

另外，給自己做乙個漂亮的自我總結：這些是我做過的事情，這些是我取得的成績，這些是我擅長的技能，這些是我的潛力（將來可以做到的）。特別是該崗位所要求掌握的技能，不僅要說你會，還要告訴面試官你所掌握的程度。最好講解幾個詳細的例子，如果有資料能夠證明你的能力就再好不過了。

空洞地誇獎自我沒有意義，每乙個求職者都會說自己到底多好多好，面試官不會全信。適當美化自己的經驗、經歷、技能是必不可少的，但不必過分誇大。一旦被錄取後發現你的行為和說法不一致，領導對你的看法會大打折扣。學會整合自己的工作經驗、工作成績，用結果證明你的實力，面試官會更欣賞你。

沒有人是十全十美的，可以適當展現自己的缺點。重點是向面試官表決心，自己正在努力改正，也會在未來的工作內繼續學習。