廢話少說，我們是金融行業的軟體企業，規模不大，所以求職者普遍水平一般。薪水是另乙個問題，本文不談。
求職者的普遍問題
1、表達能力太差，溝通能力差。
自我介紹，有人三五句話，姓甚名誰籍貫何處何時畢業就結束了；有人花了三五分鐘，沒說出來自己的優勢特長，在專案細節中繞。
我還算友好，也有耐心。有時會提出他的問題所在，有時會先讓其整理一下然後重來。
2、基礎差
碩士生、專科生、高中生，剛踏出校門的、工作七八年的，都面臨這個問題。
我只問三個問題排序（不問演算法，能說出名字就行，知道jdk中工具類的用法就行）、set的重複問題、字串分割和型別轉換問題。
面對這三個問題，薪資要求下至四五千上至一萬六，極少有人說得清楚明白。
3、簡歷上問題較多
最多的是錯別字。
少數人存在的問題
1、妄自尊大
一般人簡歷都會適當誇大自己的優點和特長，這在求職中本無可厚非。
但在在提問之下，口中號稱精通（當然簡歷上也寫的是精通）的人，往往說不清他精通的技術的工作流程、原理和機制等。當然，這個也可以理解。
但不少人竟然表示這些都沒用，即使自己在不了解，工作依然得心應手。
2、缺乏耐心
問過他幾個問題之後，他就不耐煩了。
要求填寫的申請，後面要寫字的地方都空著。我問為何，他說簡歷上都有了，但細看簡歷，也寫得不清楚，比如工作經歷。
個人做面試官的經驗
1、筆試題答得好的會加分，答得不好我不會作為參考；
2、營造平和的氣氛，不施加壓力，對於沒有表述清楚的，反覆溝通解釋，力求發揮出求職者的真實水平；
3、對於工作三四年以下的，提問路徑：基礎->常用框架->機制原理……實際問題分析，，能力強者才會分析實際問題；
4、對於工作經驗豐富的，提問路徑：基礎->機制原理->實際問題分析->專案管理；
5、技術之外，詢問：工作方式、對行業若干問題的見解看法、學習習慣、興趣愛好等；
6、向優秀者取經；
7、向求職者客觀反映公司現狀和福利待遇，雖然後面人事會忽悠；
個人鄙視的一些行為
1、智力測試。正常人一交談，什麼都知道了，普通公司測個毛智力，又不是招愛因斯坦級別的研究相對論。
2、面試官高高在上。人家求職者是來跟你談合作的，不是求你的。
3、壓力測試。有些人自以為通過誤導、緊追求職者就能測出其抗壓能力，試問有幾個人工作撐不下去跳樓自殺的。測試抗壓能力我並不是很反對，主要是很多面試官不得其法，卻沉迷於此。
4、嫉賢妒能。有些面試官在某些問題上一知半解，還強詞奪理，故意刁難。
5、狠壓薪資待遇。以這樣的方式招到的人，以後大多身在曹營心在漢，如果遇到心術不正的從業者，他們臨走之時還故意留下一堆問題。所以，這種行為完全是自找苦吃，不得人心。但這種行為確實大行其道。
6、沒有招聘需求。有些招聘只是人事為了凸顯自己很忙，有些企業是為了做廣告，有些二貨企業解決不了問題，從求職者中尋求解決方案。
關於面試中的等待、爽約和面試結果的通知方式
等待，求職者應該在等候過久這個問題上適當理解招聘方，畢竟同時面試的人太多而且面試官又太少。而招聘方也應該安排好時間，不要白白浪費對方時間。
爽約，一般情況下不會對招聘方有太大影響，但是求職者還是應該打**通知對方，乙個**費不了幾個錢。
面試結果的通知方式，絕大多數公司都會說回去等通知吧。我想說，如果可能，對於那些根本不能勝任崗位的，招聘方不如明明白白告訴求職者，何必搞得那麼神秘。確實有些公司流程較為複雜，而且會反覆比較能力相當者，這個可以理解。
最後，替求職者高喊一聲：請停止那些***的招聘方式吧，人類何必為難人類！ 再替公司喊一聲：靠譜的人很難招！
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