我相信大多數的看官都去面試過，其中肯定有不少的看官也面試過別人，我們稱之為面試官。如果你面試的人多起來後，你會發現你會遇到各種各樣的不同的面試者，有的面試者比較緊張，不善言談；有的面試者，性格比較主動，氣場比較強大，甚至比面試官本身的氣場還強大。那麼，對於這些不同的氣場的面試者，面試官應該如何做，才能保持主動，才能保持氣場在自己這邊呢？下面筆者借花獻佛來分享一下心得。
(1) 軟氣場
對於比較緊張的面試者，這個時候，為了緩解他們緊張的心情，從而讓他們能夠正常發揮，這個時候需要使用軟氣場開頭。我們可以先花個一到兩分鐘，來和他聊聊家常，聊聊天氣等等。距離拉近後，他們的防備心理就下來了，這個時候我們就開始正式進入面試了。
(2) 硬氣場
對於那種氣場很強的面試者，這個時候，如果面試官不能打壓一下面試者的氣場，那麼在後面的面試中，基本上會被面試者牽著鼻子走，這個時候，需要使用硬氣場開頭。一般現在的面試者，都買了房子，或者即將買房子，可以問問他房貸有壓力嗎？面試者準備離職的這家公司怎麼樣？（肯定是因為面試者當前這家公司有不好的地方，面試者才會離職的）面試者準備離職的這家公司的直接領導怎麼樣？等等。通過這些問題，可以打壓住面試者一些氣場。同時問完問題後，注視面試者雙眼周圍，比如眉毛等地方。這樣無形之中將會給面試一定的壓力。這個時候，也許面試者的氣場就會自然而然降低。注意我說的是也許。但是如果這個時候還是扛不住的話，可以叫上另外的1~2同事一起來幫助你面試。因為2~3個人氣場肯定比乙個人的氣場要強。
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