性格內向不善言辭的求職者在面試中如何展現優勢？

內向的個性讓你在面試時老是吃虧嗎?

最近有一位畢業三年的諮詢者小林，這三年以勞務派遣的方式在事業單位做著辦公室助理的工作，已經辭職，準備尋找自己想要的工作，但比較內向，話不多，最近面試之後都杳無音信。

許多人其實有能力、做事踏實，卻不善於表達自己的想法，以致於面試時，總是難以博得面試官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應聘的工作到底適不適合自己。

每個人都有屬於自己的特色，內向的特質在某些工作上是缺點，但對於某些工作卻可能成為優點。內向的人應該去找接受、甚至欣賞內向特質的工作崗位或公司，不然以後要揹著自己的本性做事，其實更痛苦。

要解決這個問題，需要從三個方面進行分析。

1、找好定位：自己的核心競爭力是什麼？

每個集體都是由不同的人組成的，這些背景不同、性格迥異的成員發揮著自己獨特的作用，只有多元化的團隊才能健康發展。

你是否發現，在自己的部門內，有的人八面玲瓏，非常善於溝通，很多事情抽根菸、吃個飯的功夫就憑三寸不爛之舌給搞定了。他們還因為自己的外向性格，結識了公司上上下下、裡裡外外各種人物，也似乎得到了各種發展機會。

我們得承認，他們確實非常厲害，外向的性格本身就是一項難得的天賦。

但是，內向的人就一定處於劣勢嗎？並不見得，關鍵是知道自己的核心競爭力在**。

就以產品經理這個職位來說，有的人善於交際，每天跟開發、設計、市場打成一片，很多任務作靠「私人關係」就很順利地完成。但也有的人，能依靠的只有自己的「實力」，你對產品的專業知識，對使用者人性的掌握，對計算機技術的了解，對審美的境界……等等，這些硬實力構成了你的核心競爭力。

找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被聘用的機會，對個人而言更可以樂在工作，充分發揮所長。

2、自我提公升：打鐵還需自身硬

當你找準定位之後，需要做的是在這個小小的一畝三分地不斷加強自己的實力。

如果你擅長寫作，那麼就多閱讀、多輸出；

如果你擅長資料分析，那麼就不斷地研究各種資料分析方法、技術；

如果你擅長細心工作，那麼就保證自己每一次輸出都是完美的作品；

認真的人最有魅力，職場上也同樣適用，大家都喜歡跟有實力、能幹活的人一起共事，因為這樣大家才能一起出成績、領功勞。

反之，只有外向的性格，並不能長久。

但在面試當中，內向的應徵者常常因臨場反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居於劣勢。建議內向的應聘者應多**面試時常被詢問的問題，當正式面試出現類似題目時，就可以從容不迫地做答。

3、充分準備：在面試中完美發揮

在面試中碰到沒有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：

（1）重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。

（2）肯定面試官所提的問題是個很好、有深度的問題，並向對方說明「為了能完整呈現自己的想法，希望能有時間思考一下」。

（3）思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，並在回答結束後，再以條列的方式重述回答的重點。

（4）準備相關的檔案，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的專案報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。

（5）當開放性題目出現時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，面試官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。

（6）可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示「有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明?」，然後利用爭取到的時間，把自己推銷出去。

除了以上幾個小技巧，內向的應聘者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每乙個問題，才能讓面試官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。

內向的應徵者如果能坦誠說明過去失敗的經驗、自己從中學到什麼、後來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。

在一般人的印象中，口才很好，是業務員的必備特質。對於經驗豐富的面試官來說，應聘者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。

舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態度；面試時坐姿稍微前傾，表現出願意傾聽的特質；面試結束時，主動詢問後續的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。

這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。

這三個步驟，我也詳細的結合實際情況跟諮詢者小林介紹和總結了一下，最後小林表現得思路非常清晰，知道當下應該定什麼樣的求職目標，現階段該如何去準備了；如果我們自己也是乙個內向的求職者，也希望你能從中總結出對自己有用的資訊了。