作為企業掌管招聘的人力資源部門，不少hr都在發布招聘資訊、邀約面試、員工入職手續等流程中來回折騰，疲憊不堪。在一些大型企業，特別是勞動密集型的製造業，每週可能就有幾十上百個新員工入職，讓負責這塊的人員經常焦頭爛額。
一旦員工入職，從製作每個人的勞動合同，到交付到每個人手上進行簽字，再申請公司公章加蓋，之後又得將合同原件乙份交到勞動者手裡，乙份留在公司存檔，整個流程瑣碎而漫長。
法大大電子合同的批量簽署功能，很好的解決了這些問題。
1.批量生成勞動合同，節省合同製作時間
勞動合同的簽署主體是用人單位和勞動者個人，這導致每個員工的勞動合同都存在一定的差異性，hr無論選擇是在電腦上製作好不同的合同列印出來，還是將合同模板統一列印出來再手寫關鍵資訊，都非常耗時耗力。
法大大電子合同平台，支援hr對海量的合同檔案模板進行批量編輯管理。hr可以選擇自己需要的勞動合同模板，然後將帶有新員工資訊的excel**上傳到平程式設計客棧臺，即可以通過系統自動批量生成多名員工各自的勞動合同。這樣的做法不但減少了所需的時間，還能夠大大提公升資訊的準確性。
2.批量傳送及簽署，避免hr重複操作
傳統的合同簽署方式中，hr必須將每個人的合同交付到個人手裡進行簽署，無論是單對單通知還是召集所有人都非常麻煩。
使用法大大電子合同平台，hr可以將已經生成好的電子合同批量傳送到員工的手機上，並通知他們及時進行簽署。員工簽署完成之後，hr也不必乙份乙份地對合同加蓋公章，而是使用批量簽署功能，一次簽署多份員工合同，避免了機械式的重複操作，大大提公升了工作效率。
3.檢視合同簽署狀態，方便後續管理
需要簽署勞動合同的新員工數量多的時候，不免會發生一些遲籤、漏簽的結果，而《勞動合同法》對於簽署書面形式勞動合同是有明確的時間規定的，一旦籤程式設計客棧署不及時，企業就需要承擔相應的法律責任。為了確保所有新員工都簽署了合同，hr往往需要多次翻閱資料進行校對。
法大大電子合同平台的合同管理模式，只需要登入後台就能夠檢視自己發起合同的簽署狀態，對沒有簽署的合同當事人，還可以在系統裡進行再次通知其簽署。後續調閱、查詢合同等操作也都可以在雲端完成，hr不必被同一臺電腦繫結在自己的工位上。同時，後台還有合同鬧鐘提醒功能，能夠讓hr及時了解合同的到期時間，提前做好各項續簽或解約的準備。
除了批量發起簽署功能之外，法大大電子合同的個人身份實名認證、多種簽約方式等功能，也讓hr們全方位優化了工作流程，提公升了工作效率。程式設計客棧
目前法大大已經為香港利豐集團、富士康、美團、任仕達、上海外服等知名企業提供hr領域的電子合同解決方案，助力他們解決企業內部人力資源問題。
截至 2019 年一季度，法大大平台使用者數量超1. 6 億，累計合同簽署量達 17 億份，為金融、房地產、汽車、人力資源服務、教育、保險、第三方支付、旅遊、醫療、物流、**鏈、b2b、b2c線上交易平台等行業以及**機構提供電子合同解決方案。
小貼士：
電子勞動合同，通過網路即可**進行簽署，擁有個人實名認證、隨時隨地進行簽署、雲儲存管理呼叫等優勢，與傳統紙質勞動合同擁有同等法律效力，是網際網路時代的hr工作神器。
本文標題: 勞動合同批量籤，法大大電子合同提公升hr效能
本文位址: /news/media/244366.html
法大大電子合同，破解集團型企業勞動合同管理之「痛」
這是法大大在國家程式設計客棧級 中國人力資源社會保障 刊發的第二篇專欄,該專欄於7月11日得到首發,本篇原文載於雜誌2019年第9期,第54頁。法大大同時也是該雜誌的理事會副理事長單位。人力資源作為 推動經濟社會發展 的第一資源,資訊化於之已勢在必行。現代集團型企業的hr 人力資源,下文同 在勞動合...
勞動合同法
申明些文章是拷的.作者在最後面.二零零八年，一月一，這部法律要實施 完善制度好管理，民主集中要告知 要用工，雙方談，收取財物要處罰 簽合同，應協商，書面形式來確定 必備條款有九項，培訓保密福利待遇另約定。試用期，有新規，今後不可再濫用 違約金，有兩條，培訓競業才能用 想逃避，不簽訂，一月以後付雙薪 ...
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用人單位應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用工之日通常指的是你的錄取通知書上報到的第一天，或者是公司培訓的第一天。一定注意是自用工之日起建立勞動關係，簽訂勞動合同不標誌著勞動關係的形成 而如果超過一年仍未簽訂的，不同省市可能規定不一樣，有的甚至仍然還有兩倍工資可以拿。這個問題大家不用糾結，啥...