來自《gamestorming:創新、變革&非凡思維訓練》一書：
遊戲目的
封面故事是t個純粹基於想象的遊戲。其目的是深入、廣泛地思考某個企業朱來的理想
狀態，這是乙個願景規劃練習。遊戲的目標是消除所有的懷疑，設想你所在企業的未來
超級強大，像w星一樣佔據著著名雜誌的封面。參與者需要假想這種未來已經發生，並
且已經被主流**報道。這個遊戲值得嘗試，因為它不僅使人們有「雄心壯志」，實際
上也讓人們植下了未來的種子，在玩這個遊戲之前是不可能模擬此事的。
遊戲人數
不限遊戲時間
取決於參與者人數，但是最多不超過90分鐘
遊戲規則
l. 在會議開始之前，面乙個大模飯，包含下圖所示的影象類別。你的模極不必和下圖
完全一致，可以創造性地有個中心圄像和布局。注意保持所有的類別不變。取決於
遊戲人數，可以畫多個這樣的模板，最多邊四到六人共用一張模極。
2. 向參與者介紹遊戲的目的，並在模植上定義每個類別。
「封面」描述他們成功的輝煌故事．
「大標題」點明封面故事的主旨．
「邊欄」列舉封面故事的有趣事實．
「引吉」可以來自與故事有關的任何人．
「頭腦風暴」用來記錄封面故事的最初想站。
「影象」用插圖來支援內容．
3. 把參與者分成四或六人一組，每組分配一張模板和一些馬克筆．參與者可以選個代
表來抄寫，或者一起來填充模板。
4. 讓參與者想象公司最好的景象，並將其進－步擴大．每人可以有五分鐘的時間想個
故事，大家討論後選擇乙個最好的故事繼續進行遊戲．給團隊30-45分鐘來產生
「年度故事」並在模板上展示出來。
5 . 再次將各小組召集到一起，先找出各組志願演示願景的人，再給每組5 ～ 10分鐘的
時間分享他們想象中的故事以及相關的材料。
6. 記錄所有共同的願景主題和大家的共識．詢問參與者的發現、體會和對未來狀態的
考慮。可選活動：選出兩名參與者，基於「在付函，k」的模板內容對他們進
行模擬採訪，就像雜誌社派記者採訪故事中的重妥人物那樣。
遊戲策略
這個遊戲是關於企業的最大膽的設想一一想象在已經實現了！因此，當你作為組織者開
始準備這個遊戲的時候，要用過去時態來熱情地描繪他們的「成功」．鼓勵參與者在頭
腦風暴和編寫故事的時候也用過去時態。不要讓團隊進入分析模式．這個遊戲不是關於
邏輯、實用主義或者參考因素的．封面故事是創意無限的練習，因此告誠參與者小心其
他參與者的任何「真實性檢查」。當乙個小組為大組演示願景時，討論並記錄任何出現
的共同主題。這些主題一一不管多麼不切實際一一告訴我們，共同揭示了共罔的希望，
也播下了真正可能性的種子。如果這個遊瓏是更長的團隊游越過程中的一部分，就把這
些願景張貼在屋子裡，從而使這些設想成為他們繼續思考和靈感的參照點。
團隊創意和團隊成員簡介
1.隊長 劉夢鑫 特點 程式設計新人，勇於挑戰自己和戰勝自己。對於許多事抱著盲目樂觀的態度。2.隊員 段行行 特點 擅長團隊合作。3.隊員 徐懷建 特點 程式設計小白，遊戲少年，熱愛籃球，善於團隊溝通交流 解決了使用者什麼需求？用什麼招數來解決使用者的問題？這個產品或服務會給使用者帶來什麼好處？我們...
創意程式設計2 自畫像
實現的效果如下圖 一開始先是對人物的構造 function person 人物的造型主要是利用一些簡單的圖形將乙個人物的樣子給 拼接 出來。然後就是加上一些簡單的互動和動態的場景，這裡我做的是乙個模仿雪花飄落的場景 具體的 實現如下 雪花 fill 255,255,255 let t frameco...
我的遊戲創意點子 僱擁軍
昨天在整理電腦資料是翻出一些舊檔案，有乙個檔案記錄了幾年前我想出來的一些創意點子。其中有乙個比較有意思，也寫的相對祥細一些，我把他貼出來。現在看看我當時還是蠻有意思的。遊戲名稱 僱擁軍 遊戲背景 戰國時代群雄並起，大大小小的國家混戰，爭地爭資源。每天都有大國吃小國，新小國誕生。誰是英雄？每個人都在可...