編輯 | winnie在面試的過程中，你的面試官可能會問你這麼乙個問題：專欄 | 九章演算法
你能描述一次你在工作中挨批評的情景嗎?很多應聘者在面試中遇到這個問題，或多或少都會被它難住。其實，這個問題並沒有想象中那麼難。只要你能清楚地了解到面試官提出這個問題想到考察的點，並針對性地去回答，這個問題就會迎刃而解。
人非聖賢孰能無過。當提及工作時的實際表現時，能夠坦白自己的錯誤並接受批評同時認真聽取他人意見，這在團隊工作中是乙個很好的優點。然而，並不是每個人都有能力去坦白錯誤並對此作出正確的調整和更正。
所以一般面試官問這個問題，是想要了解:
·你的表達敘述能力如何
·你的個人誠信品德問題
·你的抗壓性如何
·你是否有能力接受一些建設性建議
·你能否能正確對待批評
·你是否能對自己的行為負責
而你提供的資訊以及你回答這個問題的方式將會讓面試官判斷出你是否是乙個理想的候選人。那麼我們應該如何來回答這個問題呢？
1、提前為這個問題做好準備
所以，你應該在面試前準備好回答有關你接受批評的能力的任何問題。
在你面試之前，你可以回想你在曾經在工作中犯錯誤或者被批評的情景，並分別對你是如何應對這些情況的進行評估，同時一定要做到自我評價的真實性。
然後選擇其中乙個能把這個問題回答得最好的情景，保留這個事例以便在面試中被提問時使用。
2、回答要簡明扼要
永遠不要編造你的經驗，保持誠信是最重要的。然而，完全誠實地回答說你不擅長處理這種情況無疑是自掘墳墓。所以，你必須找到乙個平衡點。
記住，你已經準備過了這個問題並且計畫好了如何回答，所以當面試官問這個問題時，千萬不要讓自己變得很緊張。要讓你的肢體語言保持冷靜，並且以專業的姿態分享你準備好的事例。
因為面試官想知道的是你在工作時被批評之後是如何處理的，所以只需要簡明扼要的跟他講清楚事情發生的背景、事情的經過和你的處理方式，注意語言表述一定要乾淨利落，不能拖拉，不能重複和沒有邏輯。
另外，面試官也想知道你是否被批評打擊並且影響了工作。如果你可以表達出你接受了批評意見並且將此化為動力更好地完成了你的工作，你會給面試官留下很好的印象。
3、回答中要能表現出你的優點
回答這個問題的最後一步就是要改變質疑，並展現出你是如何從批評中獲益的。
積極回答具體細節，如:你的觀點是如何改變的；你是如何真心接受建議並調整工作表現的；等等。並且如果接受批評之後你的工作表現更加出色，得到了經理的特別表彰，也可以簡潔的回答出來。
另外也要注意舉出的事例不能是原則性的錯誤，最好是一些客觀為主，主觀為輔的原因造成的失誤而挨的批評。
並且你一定要表達出——你將批評視為個人進步的機會並在接受批評後把工作完成得更出色，你的目標是繼續成為乙個更優秀的員工並在工作中表現得更出色等。
如果你無法指出你因批評而獲益，你是無法給面試官留下好印象的。因為他問這個問題的目的就是想要看到乙個已經做好準備並且有能力處理新工作出現的任何問題的員工。
總而言之，要想回答好這個問題，大大增加你給面試官留下良好印象的機會——當你參加面試前，就要準備好如何回答這個問題；在面試過程中不要害怕分享你被批評的事例，簡明扼要、重點突出地回答這個問題；最後還有一點就是在回答這個問題時要讓面試官知道你能從批評中獲益。
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