今年，大廠們開放的崗位都較往年有所提公升，亞麻擴招的訊息傳了一波一又一波，先是對外宣稱要在全國擴招至3萬人！近日，還傳出了「還要再招5000個new grad」的訊息。
秋招進入尾聲衝刺階段，不少同學拿到了心儀的offer；也有同學心中有疑問：現在衝刺秋招，會不會來不及？
面試官的心態會逐漸放鬆，出題難度也會有所降低。與其坐以待斃等待明年的春招或是日後的社招，不如抓住秋招的尾巴，爭取一波上車！
在面試facebook和領英的時候，50%的機率可以碰到原題，本來很自信地覺得自己下筆如有神，結果也不管我答案對不對，對方就下了「逐客令」。面試官要的是乙個可以和他合作共事的人才，而不是只會幹活不會說話的機器。面試除了考察專業能力，還考察你是否具備良好的溝通能力，是否能與公司同事和諧相處。
碰到原題的時候完全可以在胸有成竹的基礎上，和面試官多聊一聊，嘗試更多的解題可能性。能解決問題的人被認可，能用多種方式解決問題的人那就是被青睞！
谷歌總是變著法地考新題，看到題目不會做，就容易慌亂，面試官看我做不出來，就打了叉叉。遇到題目不會做，如果你此時慌了，說明了兩個問題：
基礎知識不夠紮實
不懂得管理自己的情緒
試想，你這麼一點小事就慌了，大事如何交給你？
遇到題目不會做時，最好的辦法是多和面試官溝通，試圖從中多打聽出一些題目的資訊，也許人家無意間的一句話，立馬給了你思路！
谷歌五輪onsite，四輪都是coding，其中有一道題我用樹狀陣列來做，明明做出來了，結果recruiter卻一臉問號，最後還掛了面試……用樹狀陣列來解題的話，千萬記得在解題之前，就和面試官說好「我要用樹狀陣列來解決xx問題」。
比如子彈核等問題，用樹狀陣列來做的話，就避免了二分的結構，可以省去很多麻煩——這種說法會讓人眼前一亮，覺得你真的很懂演算法了。
面試亞麻的時候，遇到一道題做不出來，向recruiter要了些hint後做出來了，本來抱著一絲絲希望覺得既然做出來了可能還是有戲過，結果還是被告知被掛了。當面試官表面笑嘻嘻地給了你無數hint的時候， 他們會覺得：這道題能做出來全靠他們的hint，彷彿是他在寫而不是你在寫。
正確的做法應該是：「我覺得這個問題應該往xx方向去構思，但是不確定怎麼定義狀態空間」，像這樣你已經列好了乙個想法的框架，只需要他給你細節上提建議優化的話，他才會覺得你是可塑之才。
應該花50%的時間構思解題思路，例如搞清楚這道題變數的資料結構怎麼定義、彼此之間的關係是怎樣，如何實現work後，再下筆答題。
一旦你的思路全部理清，10min寫完答案問題不大。尤其是動態規劃的程式，本來就寫不了幾行。反之，下筆後反覆修改、替換、重寫，費時費力不說，還容易讓面試官對你的印象打折扣。
而flag這類大廠，則是特別偏愛考動態規劃，尤其是谷歌亞麻，這一點從他們的題庫中就可以看出。
必須可以！這個操作是絕對的加分項而非減分項！
現在很多同學都反饋，題目的字數變長了，因此讀題時間也加大了，那麼做題時間就縮短了。問清楚細節可以加速你對題目的理解，有時候甚至可以讓面試官給你寫example。
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