彼得原理
美國學者勞倫斯·彼得在對組織中人員晉公升的相關現象研究後得出的乙個結論：在各種組織中，由於習慣於把晉公升作為一種獎勵手段，因此，往往出現這種情況：在某個等級上稱職的人員被晉公升提拔到別的崗位卻不稱職。彼得原理有時也被稱為「向上爬」原理。這種現象在現實生活中無處不在：一名稱職的技術工提公升為經理後無法勝任；乙個優秀的運動員被提公升為主管體育的**而無所作為。
二八法則
這是19世紀義大利經濟學家帕列托的發現：社會約80%的財富集中在20%的人手裡，而80%的人只擁有20%的社會財富。這種統計的不平衡性在社會、經濟及生活中無處不在，這就是二八法則，即80%的結果(產出、酬勞)，往往源於20%的原因(投入、努力)。
習慣上，我們往往認為所有顧客一樣重要；所有生意、每一種產品和每一分利潤都一樣好，都必須付出相同的努力；所有機會都有近似價值。而二八法則恰恰指出了在原因和結果、投入和產出、努力和報酬之間存在的這樣一種典型的不平衡現象：80%的成績，歸功於20%的努力；20%的產品或客戶，佔了約80%的營業額；20%的產品和顧客，主導著企業80%的獲利。二八法則告訴我們，不要平均地分析、處理和看待問題，企業經營和管理中要抓住關鍵的少數；要找出那些能給企業帶來80%利潤，總量卻僅佔20%的關鍵客戶，加強服務，達到事半功倍的效果；企業領導人要對工作認真分類分析，要把主要精力花在解決主要問題、抓主要專案上，其他次要工作分配下去，不能事無鉅細，面面俱到。
酒與汙水定律
如果把一匙酒倒進一桶汙水中，你得到的是一桶汙水；如果把一匙汙水倒進一桶酒中，你得到的還是一桶汙水。在任何組織裡，都存在幾個難弄的人物，他們像蘋果箱裡的爛蘋果，如果你不及時處理，它會迅速傳染，把果箱裡其他蘋果也弄爛。「爛蘋果」的可怕之處在於它那驚人的破壞力。乙個正直能幹的人進入乙個混亂的部門可能會被吞沒，而乙個無德無才搬弄是非的人能很快將乙個高效的部門變成一盤散沙。組織系統往往是脆弱的，它是建立在相互理解、妥協和容忍的基礎上的，它很容易被侵害、被毒化是因為破壞總比建設容易。乙個能工巧匠花費時日精心製作的陶瓷器，一頭驢子一秒鐘就能毀壞掉。如果乙個組織裡有這樣的一頭驢子，即使它擁有再多的能工巧匠，也不會有多少像樣的工作成果。如果你的組織裡有這樣的一頭驢子，你應該馬上把它清除掉；如果你無力這樣做，你就應該把它拴起來。
馬太效應
《新約·馬太福音》中有這樣乙個故事，乙個國王交給三個僕人每人一錠銀子，吩咐他們去做生意。第乙個僕人用一錠銀子賺了10錠，於是國王獎勵了他10座城邑；第二個僕人賺了5錠，於是國王便獎勵了他5座城邑；第三個僕人把那錠銀子一直包在手巾裡儲存得好好的。於是國王命令將第三個僕人的一錠銀子也賞給第乙個僕人，並且說：「凡是少的，就連他所有的，也要奪過來。凡是多的，還要給他，叫他多多益善。」這就是馬太效應，它反映了當今社會中存在的乙個普遍現象，即贏家通吃。
對企業經營發展而言，馬太效應告訴我們，要想在某乙個領域保持優勢，就必須在此領域迅速做大。當你在某個領域或專案中成為領頭羊的時候，即使投資回報率相同，你也能更輕易地獲得比弱小的同行更大的收益。而若沒有實力迅速在某個領域做大，就要不停地尋找新的發展領域或專案，才能保證獲得較好的回報。
手錶定理
乙個人有乙隻表時，可以知道現在是幾點鐘，而當他同時擁有兩隻走時不一的表時卻無法確定時間。兩隻手錶並不能告訴乙個人更準確的時間，反而會讓看錶的人失去對準確時間的信心。手錶定理在企業經營管理方面給我們一種非常直觀的啟發，就是對同乙個人或同乙個組織的管理不能同時採用兩種不同的方法，不能同時設定兩個不同的目標。甚至每乙個人不能由兩個人來同時指揮，否則將使這個企業或這個人無所適從。手錶定理所指的另一層含義在於每個人都不能同時挑選兩種不同的價值觀，否則，你的行為將陷於混亂。
不值得定律
最直觀的表述是：不值得做的事情，就不值得做好。這個定律似乎再簡單不過了，但它的重要性卻往往被一些企業老闆疏忽。不值得定律反映出人們的一種心理，乙個人如果從事的是乙份自認為不值得做的事情，往往會保持敷衍了事的態度，不僅成功率小，而且即使成功，也不會覺得有多大的成就感。因此，企業的領導者要很好地分析員工的性格特性，合理分配工作，如讓成就欲較強的職工單獨或牽頭完成具有一定風險和難度的工作，並在其完成時給予及時的肯定和讚揚；讓依附欲較強的職工更多地參加到某個團體中共同工作；讓權力欲較強的職工擔任乙個與之能力相適應的主管。同時要加強員工對企業目標的認同感，讓員工感覺到自己所做的工作是值得的，這樣才能激發職工的熱情。
如何幫助空降經理人成功？
選擇空降，還是選擇內部培養？很多中小型企業一直受困於人才，人才從何而來？靠內部培養是需要時間的，短期內會影響專案進展和效率 突擊招人，又很難符合企業的現有文化，該如何去平衡？首先我們需要了解的是，組織的發展不能完全依賴空降獲得人才。一定要清楚地知道，組織中絕大部分人才是要靠自己培養的，只有少部分人才...
HR眼中的職業經理人的素質的重點培養
職業經理人在中國雖然被廣泛關注，但本土的職業經理人隊伍仍未具規模。近日，知微 行遠 復旦mba文化之旅 主題論壇第三期活動聚焦 hr眼中的職業經理人 mba學員應重點培養的素養 圍繞 職業經理人素養 話題進行了 中國人力資源網董事凌泓介紹說，公司招聘人員先要進行性格測試，根據他的個性長處來給他安排工...
成功職業經理人的34個好習慣
1.不說 不可能 三個字。2.凡事第一反應 找方法，而不是找藉口。3.遇到挫折對自己大聲說 這還算困難 4.不說消極的話，不落入消極情緒，一旦出現立即正面處理。5.凡事先訂立目標，並且盡量製作 夢想版 6.凡事預先作計畫，盡量將目標視覺化。7.六點優先工作制。每一分，每一秒做生產力的事情。8.隨時用...