管理學上有乙個著名的「彼得原理」：在乙個等級制度中，每個職工趨向於上公升到他所不能勝任的地位。「彼得原理」和我們平日所能觀察到的現實大致比較吻合：大多數管理者在經過一定的職業發展之後，就停滯不前了，既沒有盡其能，也沒有盡其責。有人把這種現象歸結於管理者驕傲自滿，或者公司政治導致的「玻璃天花板」。真是這樣麼?
哈佛商學院教授琳達.希爾研究發現：大多數組織中，總是只有幾個特別優秀的，還有一些比較能幹的，大多數表現平平，少數水平不怎麼樣的，以及幾個糟糕透頂的。雖然大多數經理人都心存善念、頭腦敏捷、有所建樹，但只有少數人功成名就，大多數人都半途而廢，不能充分發揮才能。除了外在原因之外，最重要的是，這些人沒有在自身上花功夫。
首先，經理人往往低估了持續成長和進步所需的時間和努力。成為乙個卓越的管理者，必須經歷乙個漫長而艱苦的自我修煉的征程，其時間之久超出大多數人的想象。卓越經理人必須要學會自我開發，從自身的親身體驗中學習，而不只是參加一些培訓。這些經理人要理解追求卓越的漫漫長路，這樣才能不斷精進，而不是過早地停止前進，放棄夢想。
究其本質，管理就是要對一群人的績效負責。體現在行動上，則是要發揮管理者的影響力，讓每個人都創造佳績，實現組織目標。為了影響他人，不僅要改變對方的行為，還要能改變他們行為背後的驅動力。琳達.希爾給出的建議是：每個管理者都要做到「管好自己，管好公司人脈，管好團隊」。這「三要務」囊括了管理者在進步路上所需掌握的關鍵能力。
作為管理者，首先是要管理好自己。你的為人，你的想法和感受，你用什麼信念和價值觀指引自己的行動，特別是你如何與人交往，都會影響到他人。要想獲得正面影響，你就必須培育他人對你的信任。這種信任由兩部分組成：一是對你能力的信賴(你知道要做什麼以及如何去做)，二是對你品行的信賴(你的動機純正，而且希望自己的下屬業績優異)。
管理者也要管好公司人脈。任何組織都逃不開「公司政治」，因為有分工就有差異，有依存就有合作，資源稀缺就會有競爭。管理者必須學會面對這個現實，而不是選擇逃避。為此，管理者必須秉持誠心和善意，積極在組織中創造各種有益於成功的條件，建立廣泛的人際關係，並悉心加以維護，這樣就能影響那些不歸自己管理的人，以獲得他們的支援。
最關鍵的，管理者要學會管理團隊。由個人組成一群人與真正的團隊是有差別的，因此管理團隊也不僅僅是管理人。真正的團隊各成員會相互協同，彼此負責，大家有共同的使命，也有為實現這一使命而制訂的具體目標和計畫。有成效的管理者應該將所有下屬作為整體來管理，通過團隊去影響他們的個人行為，但在也要針對個人特點給予他們想要的關注。
這三種能力不是互不相干的，而是緊密結合，相互依存。比如說，要建立運轉順暢的團隊，就必須給予團隊成員所需的個別關注，就必須培養良好的人際關係。要建立穩固的人脈，就必須提出乙個有感召力的團隊使命，並輔以清晰的目標和計畫。要管理好團隊，還必須讓所有人都信任你，而這又離不開個人管理。管理者必須定期自省，時**估自己的表現。
實踐是最好的學習方法。領導者想要做得更好，必須反覆演練，包括嘗試、學習、觀察、互動、實驗，才能進步。比如說，領導者要每天思考當天要做的事情，並樹立特定的學習和工作目標，然後開始行動。行動之後，要檢視自己的做法和結果，這是學習最有效果的關鍵環節。只有這樣不斷演練，時**估自己的進展狀況，才能成為乙個卓越的管理者。
卓有成效的管理者要管好自己 公司人脈 團隊
管理學上有乙個著名的 彼得原理 在乙個等級制度中，每個職工趨向於上公升到他所不能勝任的地位。彼得原理 和我們平日所能觀察到的現實大致比較吻合 大多數管理者在經過一定的職業發展之後，就停滯不前了，既沒有盡其能，也沒有盡其責。有人把這種現象歸結於管理者驕傲自滿，或者公司政治導致的 玻璃天花板 真是這樣麼...
《卓有成效的管理者》
卓有成效的管理者 和 管理的實踐 一樣，是管理學的基礎書籍，德魯克的經典書籍之一，上段時間有同事要買管理書籍，就推薦了這本，其實我自己也不太記得具體內容了，抽空再翻了翻，都是些實用的高效方法，摘個大綱 1.記錄時間，並分析時間用處比例，將時間整塊使用。2.注重貢獻，不僅重視方法，也重視目標與結果。3...
《卓有成效的管理者》書摘
一群平凡人，能做出不平凡的事業嗎？卓有成效可以學會嗎？每個人都必須卓有成效嗎？把眼光集中在貢獻上 充分發揮別人和自己的長處 要事優先 有效決策 有效的管理者重視對外界的貢獻。他們並非為工作而工作，而是為成果而工作。他們不會一接到工作就一頭鑽進去，更不會一開頭就 工作的技術和手段，他們會首先自問 別人...