最近因為要給剛畢業的學生做一次演講，所以就職業發展這類話題先以寫部落格的形式做一些思考，希望屆時能給同學們帶來質量更高的內容。我在《駕馭你的「職場布朗運動」》一文中談了25條職場感悟並提出了「走技術線，還是技術管理線？」這一問題，但實際上並沒有給予解答。在此補上。
在正式解答這一問題之前，我想先強調職業發展的「**期」。每個人的職業發展我認為大致會經歷「**期」、「平緩期」、「突破期」和「衰退期」，如下圖所示。值得一提的是，其中的職業高度並不是你能做多大的「官」，而是你能多深入地了解自己的職業。
「**期」始於大學畢業，終於孩子出生。這一時期由於幾乎沒有家庭的負擔，所以能完全將精力用於學習與工作。這一時期的成長高度我認為在職場中占有舉足輕重的作用，所以稱其為「**期」。「平緩期」始於孩子出生，終於孩子進入學校。這段時間由於孩子年幼，需要得到很多照顧，所以工作之餘難以分配精力用於學習。當孩子進入學校後，我們在孩子身上所需花費的精力可以少些，而此時我們經過時間的流逝思想更加成熟，加上職場多年的積累，對所掌握的知識更具總結與概括能力，能達到完全不同的認識高度，因此此時會達到乙個「突破期」。隨著年齡的增長，我們會因為體力和智力的衰退而遲早步入「衰退期」。「突破期」與「衰退期」的分界點以我目前的經歷還沒法給出定義，但我相信那並不重要。
每當看到小區或地下車庫的車輛出入感應阻擋杆又壞了的時候，我都會暗道：「md，這麼簡單的東西都做不好！我們的工程師還有很長的路好走。」
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本文出自李雲的部落格，請務必保留此出處：
走技術線，還是技術管理線？
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