• 你的價值=你為公司帶來的價值-你的薪資
• 如何衡量你給企業帶來的價值
• 未入職是你通過簡歷、面試、筆試獲得認可
• 已入職通過績效系統考核
• 供少於求更值錢
• 細分市場
• 新興市場
• 量化分析
• 要選擇題而非判斷題
• 渠道內推 > 拍賣 > 獵頭 > 官網/招聘**投
遞• 雇員 風險小，收入穩定，起步點也低
• 開發-高階開發-小組經理-部門經理-總監-上市
公司cto-ceo（管理方向）
• 開發-高階開發-資深專家-架構師-行業大牛-創
業公司核心-cto（技術方向）
• 我有必須現的夢想-創始人/ceo
• 遇到志同道合的人 聯合創始人
• 覺得創業有錢途/前途 核心員工
• 誰可以幫我-可利用的資源
• 我是誰？我有什麼資源？我有什麼優勢？
• 我能給雇主帶來哪些價值？
• 如何讓雇主知道你 求職渠道 個人品牌 開源專案
• 目標雇主想要什麼樣的人
• 我缺少的能力是什麼？如何構建？
• 如何讓雇主相信你
• 加入這家公司我要付出什麼 跳槽成本
• 加入這家公司我能得到什麼 收入提公升 自我實現
IT職業規劃堪憂
2006.12.29 來自 計世網 收藏到我的網摘 對it從業人員長期職業生涯規劃的缺失，正在造就越來越多高薪水 低價值的老it人。每位it經理都想招到最好的員工。這些員工最好擁有本科以上文憑，畢業於名校 攻讀計算機 電子工程 通訊等專業 在學校期間涉獵廣泛 從硬體到軟體無一不知，各種開發語言拿得起...
性格 職業規劃
職業規劃 首先第一年先努力學技術和適應公司的氛圍和文化，把自己融入公司的集體，最大程度提公升自己的工作效率。然後用兩到三年的時間深度提公升自己的技術，增加 量和提高學習能力。當在公司裡面穩定下來之後利用自己的優勢，我的優勢是思維比較活躍很多時候都會有一些很好的點子，利用這個優勢想辦法給公司創造價值，...
職業規劃 3
因此這裡，我們談談如何盡量控制自己的命運 完全把控是不可能的，太祖太宗美國 聯合國主席也做不到。這是乙個心理學名詞，主要是指人所具有的與他人相區別的獨特而穩定的思維方式和行 為風格。說的通俗 簡單一些，就是你的性格 做事習慣。人格很難改，畢竟是二十多年形成的，我們只能說揚長避短，盡量去改善 規範自己...