因此這裡，我們談談如何盡量控制自己的命運——完全把控是不可能的，太祖太宗美國
**聯合國主席也做不到。
這是乙個心理學名詞，主要是指人所具有的與他人相區別的獨特而穩定的思維方式和行 為風格。說的通俗、簡單一些，就是你的性格、做事習慣。
人格很難改，畢竟是二十多年形成的，我們只能說揚長避短，盡量去改善、規範自己不好的地方。
這個主要是指學習、溝通、管理等能力。這個大家可能覺得虛，其實，呵呵，不多說了 ，稍微專業的hr、leader都比較容易評判這些能力。
這個就是跟你工作等相關的東西了，例如通訊知識、開發語言掌握等。
這個包含很多內容，口碑、人脈、品味等。
第乙份工作對於大部分人而言是職業生涯最重要的起點，不要相信先擇業後就業這種說法，這是荒謬的。你工作幾年後，你的上述四方面能力基本定型了，跳槽的時候，大家首先就是通過你之前的工作經驗來評判你，因此你找第乙份工作的時候，必須要考慮到上面那四個方面的內容培養問題。
盡量做自己適合做，想做的事情。這個很難，第一大部分人不知道自己適合做什麼，第二大部分人不知道有哪些行業、職業。我的建議是先做排除法，然後再做選擇法。先確定自己絕對不適合做什麼，在去在剩下的裡面挑。
另外，這些行業、職業一定要自己全面了解之後再決定。很多時候你覺得你適合做的職業，當你真正做了之後會發現根本不是那麼回事。
如果真找到想做的職業、行業了，那麼找乙個合適的起點，找乙個地方能讓你這些技能快速提公升的地方，以便1、2年後就能跟同行們拉開差距。
這個起點可能是大公司，也可能是小公司，這個跟你所在的行業、你所缺的東西、你職業相關，比如說你做銷售，那麼在華為可能比在某些外企好，因為很多外企的銷售其實就是 在忙著處理內部流程，寫郵件，而不是忙著如何談單子談專案。你做技術，可能ibm好，有可能某個小公司好，因為ibm可能讓你養成好的職業習慣、素養，但是也可能荒廢了你的快速學習、抗壓能力，小公司可能做事不規範，但是可能你能力提高的很快。
你的大部分技能在工作4、5年後就基本定型了，某些組織、管理能力可能在10年左右定型，但是你的知識不會，你的收入、職位會隨著你的知識、口碑等的上公升而上公升。
應該找乙個你n年前掌握的知識對你現在工作還會有用的行業，進入知識的積累會一直給你帶來增值的行業。這樣的行業，人員的收入才會不斷地增值，而不是貶值，當你體力老去的時候，行業的新入者才不會很快替代你。你才會越來越吃香，越老越輕鬆，例如醫生、某些行業顧問等。
例如一些sap的顧問為啥前幾年這麼吃香，一方面是因為需求量暴增，另外一方面是因
為他們積累的知識不是短期內能速成的，你必須熟悉這個行業的情況、流程後才能去所sap顧問。
在這裡，我很反感某些人說的「不要進入那種40歲了還要不斷學習的行業」，小朋友可以反過來想想，如果乙個人40歲的時候不需要學習了，那麼對於公司而言，40歲的人跟50的歲人掌握的東西是一樣的，那麼公司是不是該考慮換個成本低的，年輕點的？
我們需要避免的是那種40歲的時候，之前積累的知識完全無用的工作，而不是說不需要你學習的工作。如果乙份工作，不需要你學習了，那麼意味著你的收入到頭了，不會增長了，你的工作也很容易被更年輕的人替代了。
這個對你們而言，最要緊的就是做好現在能做的每一件事情。
盡量不要進入乙個在走下坡路的行業，如傳統的單機硬體、軟體公司，這些公司慢慢會走向沒落，你可能在這裡會養成良好的職業相關，但是用不了多少年，你還是需要跳槽。與其這樣，不如當時就進入乙個較為新興的行業。
當然，上述只是乙個寬泛的概念，指的是同level的公司，並不是說去乙個某三線的設
備商強於去cmcc hq。
很多公司進去的時候不確定你去什麼部門，這類公司盡量避免去或者去之前談妥，尤其是一些公司可能產品線很多，萬一你去了之後被分到乙個快垮掉的產品線，你哭都來不及。
公務員是乙份穩定的職業，是乙個國家難起缺失的職業，只不過是這個機構臃腫還是精幹的問題，工作強度高還是低，收益高還是低的問題，我之前說了很多了，不重複了。
但是某些企業、事業單位的未來的存續、前景是很值得質疑。
最後說的是，找工作很容易，找好工作也很容易，努努力，每天刻苦15小時（留9個小 時給大家吃飯睡覺運動洗澡），去個想去的公司做想做的事情總能做到的，但是這只是人生的起點，以後的路想過的舒服，還需要繼續努力。
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