職場遊戲化

職場遊戲化

職場遊戲化是創造令員工更勤奮、更上進的工作環境和績效管理系統。

人們去上班，大多數時候都是為了爭薪水、養家餬口、不想失業。

蓋洛普對142個國家的研究表明，只有13%的員工是「投入」工作的。

與此相比，24%的工作環境被認為是沒有吸引力的。這意味著員工對工作不滿意、效率低下、傳播負面資訊影響。

企業如何能在24%的身體組織患「癌症」的情況下有競爭力？

職場遊戲化對今天的經濟發展和未來的創新十分重要。

從小與電子遊戲一起成長的一代已經進入到職場，他們習慣了遊戲的實施意義、關聯性、自治和成就感。

乙個擁有良好激勵系統的工作環境不僅可以提高員工的生產力，也能留住更多有才能的人。

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