一、保持好奇心和對知識的渴求--在工作中保持一顆求知的好奇心，不僅能收穫知識，同時也能幫助緩解壓力，在好奇心的陪伴下，體會工作的樂趣。對新事物的探知會引領他們發現新的商機，同時也會感染其周邊的同事，全身心地投入工作。
二、擁有激情--樹立合理的人生目標，就會對工作產生激情。很多公司建設團隊時並不單一地強調個人技術，而是更看重團隊成員對待工作時所表現出的激情。在很多行業中作品的優劣完全取決於創意的高低，這就要求設計師們具備不被任何束縛的激情和對設計工作的投入和熱愛。
三、控制情緒-情緒化是影響職場晉公升的重要因素。據調查顯示，約有87%的企業經營者會因為擔心情緒化的員工無法控制自己的情緒而不敢委以他們重任，而幾乎所有的企業經營者都對習慣性抱怨表示出了強烈反感。
四、團隊合作-獨善其身，真正健康的心態也應該包含合作。團隊合作的力量一旦被開發，其所具有的潛能將無可估量。團隊合作往往能激發出個體不可思議的潛力，集體協作得出的成果往往能超過成員個人業績的總和。合作精神通常是企業招聘過程中比較重視的一環，它比較強調個人的協調能力，組織、帶動和融入團隊的意識，以及個人的妥協能力。分享自--敲牆簡歷
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真正在創新經濟中主宰人之沉浮的因素並不是機敏精明 天資聰穎 幸運或機遇，而是堅韌。在漫長 沮喪而艱難的歲月中，能夠支撐你的熱情，敦促你為目標奮力工作的品質，堅韌的人能克服壓力，把失敗化為追逐終極目標的手段。除此之外，堅韌並不是只有努力工作這一層含義，它還包括在目標達成後仍然努力不停歇。是奔跑到生命最...
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