我是醬油，這是第49期文章。
面試前，主美評價還行，但談到薪資的時候，這位同學開出了尷尬的數額，不是說這個數額有多大，以對方的條件(學霸+國內重點大學+國外留學)下，那個薪資並不過分。如果我們是xx**公司或華為什麼的，就當場簽了。但面對原畫這個崗位，就吃不消了……
可能有人會說：有好的苗子值得培養呀！
是的，對於有些行業，可以高薪聘請應屆生，然後慢慢培養，因為企業/團隊的壽命足夠長。
而遊戲行業，君不見有多少開發團隊在一兩年裡沒拿出賺錢的產品，而資金已經見底，不得不解散。
網上經常流傳的：xx遊戲研發團隊獲得幾千萬投資……這些是真的嗎？是，但非常少！就好像華為給某些應屆生開出百萬年薪。而大部分應屆生只是人家的零頭。
實際上，在遊戲行業裡，更多的融資只在百萬級別，其中不乏四五百萬的檔次。
這些錢能支援遊戲團隊運作多久？
如果乙個員工薪資1萬/月，那企業實際的支出成本大概在1.5萬(很多遊戲公司不止這個數，為什麼？因為福利好啊~)。如果乙個團隊有20個人，每個月成本30萬，一年下來打底360萬。
所以，大部分遊戲團隊都給不起時間，讓乙個高成本的好苗子慢慢成長。
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