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、表達個人觀點時
表達觀點上西方人喜歡直來直去，而中國人更講究模稜兩可的表達方式，總喜歡拐彎抹角。尤其在國企和**機構裡，話如何說，該怎麼說，向誰說，說到什麼程度，表達藝術更加成為一種哲學。我們細細想下生活工作中，乙個中國人如果像那老外那樣直來直去地說出自己的觀點的話（如上圖所示），則會被認為「沒有城府」，屬於「直腸子」。也許你提出的點子是好的，但是這種表達方式無疑在某些上級和同級的眼裡，缺少管理的藝術，缺少團隊凝聚的核心力。在老外的眼裡來看，中國人表達意思，總是令他們費解。不過這是在中國，全盤西化並不適應中國人的管理和工作思維。在國際化接軌的今天，我們要提高自己的工作能力還是需要如何將中國式的思維方式運用於工作和管理中，在表達藝術中提高自己的工作效率和團隊協作能力，不然中國人的這種表達方式會使得工作繁雜，工作效率也得不到更進一步的提公升。
2、時間觀
西方人的時間觀念十分強，他們在工作中對時間的理解經常精確到小時，甚至到分鐘。而中國人對於時間方面的詞語差不多，還可以，基本上那時間，就這麼一兩天吧。在約會方面一般會說：上午吧，下午吧，要不晚上吧，而具體時間則會按照兩個人的感覺來確定；如果與老外相約，他們則會加上一句，上午幾點，下午幾點？
長久以來的中國人的時間觀更使得大家在工作中對於遲到早退這種現象屢見不鮮，而在西方人眼中感到很不可思議。不過，隨著全球經濟一體化的發展，中國人的時間觀至少在工作方面有很大的提公升，在當今的各種企業中，大家對於時間的把握也更加準確。對於「時間就是金錢！」這句話，所有商家都達成了共識，所以任何一位上級看到他的下屬時間觀念很強時，無疑會給他更多的青睞和欣賞。
3、處理問題方式
在工作中，直接發現問題並最直觀解決問題是老外最常見的方式，而我們中國人就有些圓滑了。中國人講究「外圓內方」，解決問題講究方式，方法。目的不是把事情做對，而是做好。老祖宗留給我們的幾句訓話：一切要「和為貴」（形容遇困難盡量把困難化小，小事化了的心態），當然這並不是要說我們處理問題像牆頭草，兩邊倒；如果那樣也能將工作弄的一塌糊塗。而是說不損害各方利益的前提下盡量將事情做的完美，寧願結果不是最直接最有效的，但無疑是最好的。而這種能力更是被中國的領導者看重的。
4、人際關係
如果談到人際關係的複雜性，恐怕老外是怎麼也比不得中國人。在老外的眼中，很注重自我，看重的也是自我價值，即使是工作中，也僅僅是兩三個人的圈子之間的配合。老外的自我價值觀是很重要，可以在西方企業中如魚得水。但如果是在中國，僅僅這樣的話就有些吃不開了。中國是個很講究「關係」的國度，「關係」現在人們更喜歡改稱「人脈」，叫什麼也不能改變其本質特徵。 乙個擁有廣泛「人脈」的人，很容易在工作和事業上得到多方的幫助和便利。因此， 乙個人「人脈」的深淺，「關係」的多寡，也成為中國人衡量工作能力的一條重要標準。
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