策劃了很久的海外游在"要麼請假，要麼離職"的人生選擇中流產
有閨蜜鐵哥們千里迢迢來聯絡感情，在"果然還是工作比我重要"的傷感中離開
興致勃勃地在海邊放風時，被公司"專案出現了問題，你趕緊回來"的催命call喚回
果然，帶薪年假，永遠都是夢！
世上難兄難弟那麼多，你以為你是最慘，比你慘的還在那一山那一水。近日，亞太勞動力效能研究院發布首份調研報告《d時代被忽略的人力資源c位—考勤》，揭示了帶薪年假落實的悽慘現狀。
年假實現地圖 一線城市存優勢
據中國權威資料顯示，中國企業平均年假為 11 天，但報告調研的企業員工平均年休假只有yndvjflvs7. 6 天。
有60.9%的人享受了帶薪年休假，換言之，還有將近一半的人沒有享受帶薪年假。
有23.9%的受訪員工全部休完，有37%休掉部分。
法律規定未休年假按三倍日工資補償，有21.3%的員工沒休的年假並未得到法定規定的補償，而且大部分員工對此並沒程式設計客棧有深究，成為很多企業更加猖狂的資本。
還有17.8%的人根本不知道"帶薪年假"為何物。
地域分布上，北上廣一線城市帶薪年假落實情況明顯優於非北上廣地區。
而在非北上廣地區成都、武漢優於其他城市。
人人都渴望進外企 是有理由滴
報告顯示，國有企業、外資企業受訪職工使用帶薪休假的比重最高，分別達63.2%和61.9%；合資企業次之，達到58.9%，民營企業和事業單位使用率最低，與國企相差20%左右，分別為43.3%和42.1%。
而且對年休假的自由度調查顯示，平均56.7%的受訪者表示，可自主選擇。外資企業73.2%的員工表示，可自主選擇；合資企業為68.4%；國有企業為56.5%；事業單位為44.6%；民營企業自由度小，佔41.5%。
對單位年假安排的滿意度上調查，有43.9%的受訪者認可，其中，20.3%的受訪職工表示"滿意"，23.6%表示"比較滿意"；27.5%的受訪表示"一般"；13.9%表示"不太滿意"；14.7%表示"不滿意"。外資、合資企業員工對單位落實帶薪休假制度的情況滿意度較高，民營企業和事業單位的員工滿意度較低。
看到這份報告，很多人削尖了腦袋都想進外企就可以理解了。
關於年假 滿滿都是套路
正所謂"上有政策，下有對策"，有多少條保護職場人的法規，企業就有更多條的空子可鑽，再不濟可以耍無賴，"我就是我的樣，你能奈我何？"
報告顯示，20.1%的企業聲稱，年假是有的，但具體天數要具體協調。21.2%的企業強制將年假調到固定時間，比如過年或者國慶節，這種即被大量企業運用嫻熟的"淡季休假法"。23.8%的企業強制要求,只要是請假,無論事假還是病假必須拿年假抵消。25.5%的企業"年假過期清零"，規定不可以將未用完的年假順延至第二年。9www.cppcns.com.4%的企業會將休年假跟績效公升遷掛鉤，導致員工不敢休年假。
對企業的套路顯然應付無果，很多員工的帶薪年假只能白白消失，很多員工真是"有苦在心口難開"。調查顯示，對於為何不休年假或未休完，"工作忙，沒有時間"成為 5 成以上受訪者的答案，佔比58.9%，43.2%表示"申請帶薪休假有困難，公司不批"，42.4%"擔心休假影響領導印象和未來發展"。
好在時代在發展，兩會每年開，越來越多的企業害怕**的**、勞動監察的懲罰、工會的監督，越來越多的人知法、守法，用法律手段維權，帶薪休假的落實情況會越來越好，越來越多的人不用再面臨"愛我還是愛工作"這樣直擊心靈的人生拷問。
本文位址: /news/media/212829.html
谷歌的勞動力多樣性
一直以來，我們對谷歌的勞動力多樣性諱莫如深。現在，我們意識到這並不是乙個明智的做法，是時候談談這個話題了。簡單來說，當我們說起勞動力多樣性時，谷歌並不是乙個理想的例子，並且，如果你不是懷著一顆開放包容的心，很多問題根本無從說起。下面是谷歌勞動力多樣性的資料。出於各方面的原因，許多科技公司，比如谷歌，...
微軟擁抱開源 如何擁抱開源勞動力
微軟擁抱開源 企業在使用開源軟體的過程中吸取了重要的教訓 他們可以從自己的員工名單中受益。現在，企業開始認識到開源課程不僅適用於軟體開發，而且還在尋找新的方法來尋找人才。正如德勤最近出版的 開放式人才經濟 所記錄的那樣，這一趨勢正在改變著我們所知的工作場所。這一運動的基礎是認識到社群和公司在推動球運...
ACD統計資料指導勞動力管理
acd 自動呼叫分配 為使用者提供了各種各樣的呼叫中心統計資料 正確使用acd統計數字，對於呼叫中心勞動力管理的 和安排是大有裨益的。acd提供了諸多的細節資料以及相關統計，理解和解釋這些資訊就如同試圖從消防水龍頭中飲水一樣困難。因此在建立科學的勞動力管理時，使用acd的統計數字要注意正確使用方法。...