一直以來，我們對谷歌的勞動力多樣性諱莫如深。現在，我們意識到這並不是乙個明智的做法，是時候談談這個話題了。簡單來說，當我們說起勞動力多樣性時，谷歌並不是乙個理想的例子，並且，如果你不是懷著一顆開放包容的心，很多問題根本無從說起。下面是谷歌勞動力多樣性的資料。
出於各方面的原因，許多科技公司，比如谷歌，更願意雇用女性或是少數民族。舉個例子，每年女性獲得的cs專業學位只佔全美整個發放cs學位中的18%。大學畢業生中黑人和西班牙裔的佔比都在10%以下，獲得cs專業學位的人數也少於10%。考慮到這個現狀，谷歌在教育方面已經投入了大量的時間和精力。
2023年以來，谷歌致力於把cs教育帶給更多的女性，單就這一項，谷歌已經投資了超過4,000萬美元。我們也一直在和傳統的黑人大學合作，幫助他們提高cs課程的質量和到課率。比如說，今年谷歌工程師charles pratt常駐哈佛，幫助哈佛完成了cs課程的改革。
谷歌是第乙個敢於承認自己距離理想目標還很遙遠的公司。了解我們在多樣性方面所做的更多工作，請猛戳google.com/diversity.
posted by laszlo bock，谷歌人力運營部資深副總裁
5月31日的更新更新：根據national science foundation的資料，獲得cs學位的學生當中有8%是黑人，6%是西班牙裔。
勞動力密集型的電子商務
在北京和keso開車進一家飯店，進門的時候，有乙個橫桿攔住，付了停車費以後，收費的人手工把那個桿子費力的搬起來，讓車進入。以前我會說，真土。我們有高科技，搞個自動的，也要不了多少錢。其實，說不定這個裝置乙個月的維護成本就大於我們看到的那個人的工資，這自動的是適應美國和歐洲的高人力成本而不得已而為之。...
衡量你的團隊的智力多樣性
工作團隊想要有創意，最好能有各種不同的才能 技能和特質，例如能夠用不同的觀點來看問題 能夠理解客戶的心情，又或是有天份能夠將創意及點子轉化成可獲利的創新應用 而這些很少光靠單一員工就能達成。如果團隊成員來自不同的學科 背景及專業，就比較有可能讓整個團隊具備這種多樣化智慧型。就像是光有女高音的合唱團不...
集合策略 與 學習器的多樣性
西瓜書 8.4 8.5 結合策略 假定 整合包涵t個基學習器 h1 ht hi 在 x 上的輸出 為 hi x 常見的結合策略 加權平均法 wi 是個體學習器的hi 的權重，且滿足 說明 加權平均法 的權重一般是從 訓練資料中學習而得，現實任務中的訓練樣本通常不充分或存在雜訊，這將使得學習出的權重不...