對於企業hr來說，在績效管理方面，流程過於繁雜且缺乏規範性，給hr帶來統計上的困難；一線員工普遍對職業發展無規劃意識，組織進行的績效規劃員工缺乏熱情和主動性，根本無法落實；人力資源部門缺乏工作體系，在進行員工發展規劃方面瑕疵嚴重，這一系列問題都在制約著績效管理在連鎖企業中存在的價值。由此可見，相比其他行業，連鎖行業對績效考核軟體的選擇卻更為迫切； 2019 最新績效考核工具，績效考核軟體對連鎖型企業管理的重要性。
作為一名連鎖行業hr，已經感受到「績效體系」缺失帶來的負面影響，後經人力資源部門整體調研，試用，最終選擇了hroot排行榜中，ehr類軟體**量第一的績效考核軟體i人事。
最新績效考核工具i人事，不僅僅是一款專業的績效考核軟體，更是一款功能全面的人力資源管理軟體。無論在hr工作效率的提公升方面，還是員工流失率的降低表現，可以說它為企業帶來實質性的突破已經無法用金錢衡量。在經過一年多的使用之後，已經成效顯著，具體表現在：
1、融合目標管理與績效評估
i人事績效管理，支援kpi與okr，可乙個平台解決績效不透明困擾，賦能員工成長與企業發展，達成共贏。
系統自設目標管理，可建立公司級、部門級、崗位級指標庫，擁有多行業多崗位現成模板，讓個人擁有專屬發展計畫。hr可通過i人事績效考核軟體，完成 2000 人績效管理，其結果可對接一鍵報表，智慧型化生程式設計客棧成員工成長軌跡，為員工發展提供資料依據。
2、隨時隨地**培訓
對於連鎖型企業，員工培訓的重要性不言而喻。以往，幾位培訓師全國巡迴，不僅差旅費用高昂，時間上也極為緊迫，一線員工本就勞累，還要利用休息時間進行培訓，不滿情緒愈發強烈。
現在，員工通過i人事app進行**培訓，不受地域、時間限制；程式設計客棧培訓資料上傳至系統，可反覆回看，員工隨時隨地學習，企業省成本。員工經過一年多專業性的培訓，能力大幅度提高，業績指標也經常超額完成，幹勁更足，流動性也明顯降ppflhikysg低了。
3、落實企業文化重要性
曾經，由於門店分散而導致企業精神無法落實到基層員工，www.cppcns.com導致員工與企業的距離越來越遠，粘性的缺失造成越來越多的人員流失，不僅具有忠誠度的員工難以培養，更給hr招聘工作造成不小壓力。
現在，hr與員工都可以通過不同埠（pc端、手機端同步）登入，員工手機即是乙個自我工作管理平台，隨時接收企業公告、生日祝福、入職紀念日提醒等，更可以隨時www.cppcns.com隨地與企業進行互動，與企業粘性的提高讓員工願意為企業貢獻自己的力量。
所以說，在連鎖企業，要想提高員工績效，減少人員流失，hr們不僅要在績效考核軟體的選擇上極為用心，更是要把影響到績效問題的方方面面了解透徹，從根源提高員工工作積極性，樹立正確的職業發展目標。
最新績效考核工具i人事，深入到員工職業生涯的方方面面，為員工的生命週期管理以及hr對全國範圍門店的部署進行有序、智慧型、全方位的打造，從源頭解決hr管理難題。
本文標題: 2019最新績效考核工具，連鎖行業就選i人事
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開展績效考核
如何開展績效考核 一 按照人員組成區分 本部門人員 針對本部門人員，人員績效考核主要以專案經理或者部門領導進行考核。這種情況下，人員的工作積極性一般較高，具有較高的執行力和主動性，適合壓擔子。借調其他部門人員 該部分人員考核主要以人員所屬的部門領導為主，人員所在專案經理考核權重佔比較少。而且人員所屬...
員工績效考核
是否能按時 保質地完成本職工作？是否有足夠的知識和能力完成本職工作？是否堅持到底不畏挫折？對你工作是否不必再令人操心？是否不必一一指示監督，也能明快 迅速地工作？能否正確地了解本身的職務內容或上級的指示？對平時不太熟悉的工作是否也能根據經驗或稍加努力即予以圓滿地完成？是否做出過草率錯誤的判斷或實施？...
bug用作績效考核？
根據bug的數量 嚴重程度作為程式設計師的 質量的衡量標準之一。根據更新到外服後發現的測試遺漏bug作為測試員的能力衡量標準之一。績效考核直接影響獎金收入。然後，1.程式設計師質疑測試員所提交bug的有效性 嚴重程度的準確性。2.策劃文件的維護越發被強調，並作為bug有效性的重要判斷依據。3.測試用...