對於即將步入社會的畢業生來說，職場充滿了挑戰和未知，很多人擔心無法快速融入團htlby隊，對於工作無從下手。對此，許多企業會專門組織入職培訓，幫助大家了解企業文化、適應工作環境。然而，真正開始工作時，很多同學都還是懵懂的，不知道未來的方向在哪兒，難道只能摸著石頭過河嗎？雖說同學們都還年輕，可以試錯，但如果在職業發展首個**階段，便能選對方向，少走彎路，無疑對個人未來的發展大有裨益。
也許很多同學聽程式設計客棧說過，在西方企業是有導師制的，相對於國外而言，我國企業在導師制的應用上比較落後，在國內也並不常見，但不乏有一些率先 「走出去」的公司，在出海的同時，也將優秀的文化、制度引進來，萬興科技（300624.sz）便是其中之一。
萬興科技是a股上市的智慧型科技企業，也是國內最大的消費類軟體出口企業，使用者遍布全球200多個國家和地區。萬興堅持實施本土化運營和國際化人才戰略，外籍和海歸員工佔員工總數20%以上，這也令萬興科技匯聚了多重文化，開放的企業文化氛圍，讓不同思想和靈魂交流、碰撞，形成了萬興獨有的企業文化，以及路徑清晰的人才培養體系。
目前，萬興科技已經建立起完善的導師制度。導師對員工的指導涵蓋知識技能學習，htlby職業生涯指導及心理支援等諸多方面。而萬興科技的導師制不僅限於新人加入公司初期，更將伴隨員工在公司的整個成長過程。
員工初入公司，萬興便會指定一對一的導師，幫助新人迅速融入公司。像是工作技能、工作流程及專案進度，甚至包括工作生活環境等問題，都可以請教導師。
萬興的內部晉公升路徑十分清晰，每季度都有一次職級晉公升htlby，表現優秀的夥伴在獲得晉公升提名的同時，還會獲得一位專屬的晉級輔導導師，負責在考察期內對員工進行輔導，進一步引領員工學習和成長，助力員工持續精進。
不僅如此，對於有管理才能的員工，公司還會重點挖掘培養，並指定高管導師，培養、指導員工的管理調節能力，包括工作技能和領導者思考的問題角度等，幫助員工達成由崗位能手到管理者的角色轉變。
當然，迷時師度，悟時自度，導師制雖好，想要真正獲得成長與精進，自身的努力和實踐同樣重要，這也是萬興科技一貫倡導的「三勤六和」文化，鼓勵員工勤學習、勤思考、勤實踐。公司也全力為員工打造釋放個體價值的成長平台，為使用者提供通達人性的產品與服務。萬興科技完善的人才培養體系也受到了社會的廣泛認可，被多個組織評為「中國最佳雇主企業」。
目前萬興科技2023年校園招聘行動正在進行中，此次校招面向2020應屆畢業生，招聘物件包括產品、研發、設計、營銷等方向的優秀人才。與此同時，本次校招還面向大三和研二的在校生開放實習崗位。
感興趣的小夥伴們可登入萬興科技官網，或關注「萬興科技招聘」***線上投遞簡歷，萬興科技期待你的加入！
本文標題: 入職培訓算什麼？萬興科技有專屬導師帶你精進
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