本週我開始進入正式測試環節。
project中冶有了我的任務，這兩天的任務為ios與andriod平板電腦的介面測試。
當我發現很多介面功能並沒有實現時，l說對於介面測試，不要求測試功能是否實現，andriod的測的很不順利，不是系統崩潰就是談不出任何東西，而ios倒是挺順利。
下午兩點開始了新員工入職培訓。大概有十五六個員工參加，從最久的入職已經三個多月到我入職一周，我發現作為乙個往屆生，我竟然在自我介紹的時候還是會緊張，而相反應屆生倒是表現的很活躍。
突然我覺得自己活這麼多年，而個人生存能力並不強，我覺得汗顏，跟他們相比，我覺得很慚愧。
整個下午我都是處於興奮、激動、緊張的狀態，我感到自卑，為長相、為能力、為內向。 ……
明天繼續測試介面。
新員工入職培訓感受
新員工入職培訓感受 進入星海這個大家庭還未滿乙個月，就已覺得星海是一家非常優秀的公司。通過公司安排的新員工入職培訓，我與其它新員工，對咱公司有了更多的認識和了解。首先我們學習了公司的 企業檔案與公司行政管理制度 本節由杜翔宇經理主講。杜經理的講解，既讓我們了解了公司的歷史 核心價值觀 企業精神 經營...
華為新員工入職180天詳細培訓計畫
第一階段 新人入職，為了讓員工在7天內快速融入企業 3 7天 第一周 原標題是 讓他知道來幹什麼的。我個人認為這個目的不是重點 1 熟悉團隊 主責人 部門經理 介紹位置周圍的同事相互認識 每人介紹的時間不少於1分鐘 開乙個歡迎會或聚餐介紹部門裡的每一人，相互認識 讓老同事 工作1年以上 盡可能多的和...
新員工入職12周計畫
前言 要取得最大程度的成功，你的成為自己的支持者。這是什麼意思呢？就是說，你得擁有足夠的力量來掌握自己的選擇。具體而言，你必須做到 1 在任何時候都主動尋找機會。2 了解自己的長處和價值所在。3 知道何時該以何種方式來尋求幫助。今天，終身僱傭的概念已是無法想象，而且很可能不是一樁好事。事實是時間一長...