本週末終於結束了入職前培訓，一周的課程緊湊而充實，培訓俗稱**，摒棄你在舊公司的不良的工作作風，給你灌輸
新的企業文化思想，盡量做到行動、思想與新的公司一致。 培訓的主題估計全世界的公司都是大同小易 1.致辭歡迎，公司概要介紹 了解新公司的組織架構，無論是龐大的組織還是細小的it公司，都具備有公司主體的部門，如開發部分，
資訊管理部門等。 2.企業核心價值觀 對於目前新公司的價值觀，個人還是比較認同的，所以感觸也比較多，在此拿出來跟大家 一起分享。 以客戶為中心，以奮鬥者為本。或許每個公司都是宣揚這樣的企業文化思想，都是以客戶需求為導向，客戶是企業
生存的根本，尊重客戶，理解客戶，為客戶貼心服務，以客戶為上帝，這種理念都需要每個員工都去堅定的執行，體現在
工作的每個細微事情上。這就需要每位員工做出奮鬥、奉獻，無論你的客戶是真正面向客戶群，還是服務於公司內部職員
，他們都是你的客戶。
為了別讓這類人群吃虧，公司配以了強大的福利進行保障，並以相對公平的績效制度進行激勵，真正做到有付出就
有一定程度上匹配的回報。鼓勵員工敢於自我剖析，自我批判，在總結與分析過程中，不斷提公升自己。
公司不僅希望個人能夠提高實力，部門，團隊之間也能夠真正做到同舟共濟，部門之間和內部既保持著良性的競爭，
又能夠互相進行幫助， 推動公司和諧穩步的發展。勝則舉杯同慶，敗則拼死相救這句話或許就是最好的闡述。 在企業內部實行賽馬機制，企業提供強大的支撐平台，對脫穎而出的快馬提供持續的動力，如何讓普通的馬變為
一匹快馬提供方法。
3.人力資源政策制度 大體就是福利績效等 4.公司商業準則 就是告訴你在公司哪些高壓線碰不得 - -+
新員工入職培訓
本週我開始進入正式測試環節。project中冶有了我的任務，這兩天的任務為ios與andriod平板電腦的介面測試。當我發現很多介面功能並沒有實現時，l說對於介面測試，不要求測試功能是否實現，andriod的測的很不順利，不是系統崩潰就是談不出任何東西，而ios倒是挺順利。下午兩點開始了新員工入職培...
新員工入職培訓感受
新員工入職培訓感受 進入星海這個大家庭還未滿乙個月，就已覺得星海是一家非常優秀的公司。通過公司安排的新員工入職培訓，我與其它新員工，對咱公司有了更多的認識和了解。首先我們學習了公司的 企業檔案與公司行政管理制度 本節由杜翔宇經理主講。杜經理的講解，既讓我們了解了公司的歷史 核心價值觀 企業精神 經營...
入職培訓之導師意見欄
導師意見欄 1 對新員工輔導期情況給出具體的指導和建議 入職乙個月以來，比較勤奮努力，學東西也很快，大概用了3周不到的時間完成了第一 個月的計畫，基本達到要求。在此過程中發現一些問題如下 1 需進一步加強linux下c程式設計基本功的訓練。修改現成的程式目的只是為了讓更快的了解開發的步驟和方法，但是...